• Datos Generales

    • Institución principal

      Universidad de la República/ Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Departamento de Sociología / Uruguay
    • Dirección institucional

      Institución: Universidad de la República / Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Sector Educación Superior/Público
      Dirección: Constituyente 1502 5to piso oficina 511 / 11200 / Montevideo , Montevideo , Uruguay
      Teléfono: (02) 24103855 / 511
      Correo electrónico/Sitio Web: mariela.quinones@cienciassociales.edu.uy cienciassociales..edu.uy
  • Formación

    • Formación académica

      • Concluida

        • Doctorado

          • Doctorado en Sociología (1999 - 2003)
            Universidad Autonoma de Barcelona , España
            Título de la disertación/tesis/defensa: Globalización de las relaciones laborales en el sector financiero: de la problemática de la difusión a la comunicación
            Tutor/es: Antonio Martín Artiles
            Obtención del título: 2004
            Financiación:
            Agencia Española de Cooperación Internacional , España
            Palabras Clave: relaciones laborales políticas de recursos humanos globalización
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Relaciones laborales y recursos humanos
            Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Trabajo y Relaciones Laborales

          Maestría

          • Doctorado en Sociología (1997 - 1998)
            Universidad Autonoma de Barcelona , España
            Título de la disertación/tesis/defensa: Globalización de los sistemas de relaciones laborales en la banca: consecuencias sobre el trabajo y los/as trabajadores/as
            Tutor/es: Faustino Miguélez Lobo
            Obtención del título: 1999
            Financiación:
            Agencia Española de Cooperación Internacional , España
            Palabras Clave: relaciones laborales Sociología del Trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Trabajo y Relaciones Laborales
        • Grado

          • Licenciatura en Sociología (1987 - 1992)
            Universidad de la República - Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR , Uruguay
            Título de la disertación/tesis/defensa:
            Obtención del título: 1993
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
        • Especialización/Perfeccionamiento

          • Diploma de Especialización en Sociología del Trabajo (1995 - 1996)
            Universidad de la República - Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR , Uruguay
            Título de la disertación/tesis/defensa: la construcción social del mercado de trabajo
            Tutor/es: Augusto Longhi
            Obtención del título: 1996
            Financiación:
            Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Uruguay / Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Uruguay , Uruguay
            Palabras Clave: Sociología del Trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo
    • Formación complementaria

      • Concluida

        • Participación en eventos

          • Curso - Taller internacional “Aplicación del Modelo SENAI de Prospectiva en la Formación Profesional” (2014)
            Tipo: Otro
            Institución organizadora: Organización Internacional del Trabajo, Uruguay
            Palabras Clave: trabajo formación profesional análisis prospectivo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / metodología análisis del trabajo
          • Taller sobre Diversificación de Modalidades de Enseñanza, uso de la plataforma EVA de Udelar (2012)
            Tipo: Taller
            Institución organizadora: Facultad de Ciencias Sociales, Uruguay
            Palabras Clave: nuevas tecnologías
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / recursos tecnológicos de apoyo
          • Causalidad en la Ciencia (1996)
            Tipo: Seminario
            Institución organizadora: Universidad Autónoma de Barcelona, España
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Epistemología
          • XIVEscuela de Probabilidad y Estadística (1995)
            Tipo: Taller
            Institución organizadora: Universidad Católica de Valparaiso, Chile
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales
  • Areas de actuación

    • Ciencias Sociales

      Sociología /Sociología /Sociología del Trabajo
    • Ciencias Sociales

      Sociología /Tópicos Sociales /Relaciones laborales
    • Ciencias Sociales

      Sociología /Sociología /Metodologia de la Investigación
  • Actuación profesional

    • Sector Educación Superior/Público - Universidad de la República - Uruguay

      Comisión Sectorial de Enseñanza - UDeLaR / Comisión Sectorial de Educación Permanente

      • Vínculos con la Institución

        • Profesor visitante (02/2014 - a la fecha)
          Profesor Curso Educación Permanente Convenio Banco de Previsión Social - Universidad de la República ,20 horas semanales / Dedicación total
          Curso Metodología de la Investigación con Seres Humanos: DISEÑOS DE INVESTIGACIÓN Y PROTOCOLO. PERSPECTIVA BIOÉTICA Y NORMATIVA (ediciones 2016-2017-2018- 2019) Curso Sistematización como Herramienta de Gestíón (ediciones 2016-2017) Curso Comunicación Asertiva: Contexto Sociológico (ediciones 2014 - 2015 - 2016)
          Escalafón: Docente
          Grado: Grado 4
          Cargo: Efectivo
        • Profesor visitante (03/2008 - a la fecha)
          ,8 horas semanales / Dedicación total
          Profesor visitante en la Maestría en Enseñanza Universitaria
          Escalafón: Docente
          Grado: Grado 4
          Cargo: Efectivo
      • Actividades

        • Docencia

          • Maestría en Enseñanza Universitaria (03/2008 - a la fecha)
            Maestría
            Responsable
            Asignaturas:
            Métodos y técnicas de investigación cualitativa, 8 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Ciencias de la Educación / Educación General / Metodología de la Investigación Social
    • Sector Educación Superior/Público - Universidad de la República - Uruguay

      Asociación Profundación para las Ciencias Sociales / Asociación Profundación para las Ciencias Sociales

      • Vínculos con la Institución

        • Otro (09/2011 - a la fecha)
          Responsable Convenio APFCS - AEBU ,6 horas semanales
          CONVENIO DE COOPERACION TECNICA ENTRE LA ASOCIACIÓN PRO-FUNDACIÓN PARA LAS CIENCIAS SOCIALES Y EL CONSEJO DEL SECTOR FINANCIERO PRIVADO DE LA ASOCIACION DE EMPLEADOS BANCARIOS DEL URUGUAY (AEBU)
          Escalafón: No Docente
      • Actividades

        • Líneas de investigación

          • Construcción del Indice de Vulnerabilidad Estudiantil (IVEs) (04/2016 - 09/2016 )
            Actualizar el Índice de Vulnerabilidad Estudiantil (IVEs) para lograr una ajustada articulación entre el índice y la toma de decisiones en torno a la población estudiantil por parte del Fondo de Solidaridad. El paso del tiempo supone cambios en los procesos sociales que conllevan modificaciones en la importancia relativa de los atributos sociodemográficos y económicos de la población. Bajo este supuesto resulta importante realizar ajustes en el modelo predictivo del IVEs dado que se basa en información proporcionada por la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del año 2011. Por tanto el procedimiento supone la actualización de la estructura socioeconómica de la población en base a la información proporcionada por la última ECH disponible, correspondiente al año 2015. En el entendido de que el principal objetivo del índice es proporcionar a la institución un umbral de discriminación que permita ponderar en los solicitantes el cumplimiento de los criterios establecidos en la normativa vigente (ej: ingreso máximo per cápita del hogar, permitido para integrar la lista de beneficiarios) y que las becas otorgadas por el Fondo de Solidaridad consisten en un apoyo económico mensual destinado a estudiantes del todo el país que provienen de hogares que no cuentan con los medios suficientes para apoyarlos económicamente en su proyecto educativo, resulta de gran relevancia que los indicadores utilizados en el IVEs reflejen la situación patrimonial y económica de los postulantes.
            Aplicada
            3 horas semanales
            Departamento de Sociología , Coordinador o Responsable
            Equipo: RODRíGUEZ SENDOYA, DIEGO , ESCUDER, SANTIAGO , SOSA, EVANGELINA
            Palabras clave: desigualdad social metodología de investigación
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Metodología de la Investigación Social
        • Proyectos de investigación y desarrollo

          • Estudio de Prospectiva del mercado de trabajo y formación profesional de los departamentos de San José, Durazno y Tacuarembó (08/2019 - a la fecha)
            Objetivo general: aportar insumos a la comprensión del mercado de trabajo y entramado socio- productivo del departamento, de manera de identificar las necesidades formativas actuales y futuras. Objetivo específico: realizar un estudio de mercado de trabajo y prospectiva de empleo y formación profesional con perspectiva territorial, con horizonte temporal de diez años en el departamento. Se realizan los siguientes estudios específicos : a) caracterización de la demanda formativa en el territorio; b) caracterización de la oferta formativa en territorio; c) listado de eventos futuros y posibles; d) Inventario de variables clave y su funcionamiento en el sistema territorial; f) Inventario de actores sociales, instituciones y espacios de participación en relación al empleo y la formación profesional; g) listado de hipótesis a futuro Se trata de la construcción de escenarios prospectivos, para lo cual se identificarán los futuros posibles y jerarquizarlos de acuerdo con su probabilidad de ocurrencia y deseabilidad de los actores, en función de las hipótesis conjuntadas.
            10 horas semanales
            Asociación Profundación para las Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            En Marcha
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:2
            Doctorado:2
            Financiación:
            Dirección Nacional de Empleo, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO , BAZZI, CAROLINA , Tair KASZTAN FLECHNER , Noemí Dafnah KATZKOWICZ JUNIO , KASZTAN, TAMARA
            Palabras clave: formación profesional desarrollo local mercado de trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Sociología del Trabajo
          • Evaluación del Plan de Equidad - MIDES (10/2008 - 12/2010 )
            Se llevó a cabo la evaluación del Plan de Equidad desarrollado por MIdes a partir de 2005. El objetivo de este trabajo consistió en la realización de una evaluación cuantitativa del Plan de Equidad sobre un amplio conjunto de desempeños de los hogares beneficiarios de dichas prestaciones. Como objetivos se realizaron: El diseño de una estrategia de evaluación de impacto para el programa social a través de la determinación de los desempeños o resultados ;
            15 horas semanales
            Asociación Profundación para las Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Investigación
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:6
            Maestría/Magister:1
            Financiación:
            Dirección Nacional de Evaluación y Monitoreo, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , DA COSTA, FEDERICO
            Palabras clave: politicas sociales evaluación de políticas sociales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodologia de la Investigación Social
        • Extensión

          • Convenio con Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU), Consejo de Banca Privada: (12/2011 - 12/2018 )
            La Facultad de Ciencias Sociales a través del Departamento de Sociología asesorará a la Asociación de Bancarios del Uruguay mediante la revisión de documentos y materiales existentes, entrevistas a in, Departamento de Sociología
            4 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
    • Sector Educación Superior/Público - Universidad de la República - Uruguay

      Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR

      • Vínculos con la Institución

        • Funcionario/Empleado (06/1993 - a la fecha)Trabajo relevante
          Profesor Investigador ,25 horas semanales / Dedicación total
          Escalafón: Docente
          Grado: Grado 4
          Cargo: Efectivo
      • Actividades

        • Líneas de investigación

          • Trabajo y Derechos Sociales y políticos (01/2007 - a la fecha )
            Con temporalidades distintas en los países del Mercosur y de Europa, se han sucedido en el transcurso de los últimos decenios crisis financieras, y por consecuencia socioeconómicas. En este escenario, tanto investigadores en ciencias económicas y sociales como actores del mundo político, sindical, y periodistas, se interesan por el modo en que el sistema económico y político produce tales crisis . El proyecto Europeo Capright se sitúa en este empeño, aglutinando investigaciones de 13 países (11 Europeos más Argentina y Uruguay). La promoción de las capacidades individuales y colectivas es la idea subyacente a las investigaciones iniciadas por este grupo en torno a las relaciones entre mercados de trabajo, empleo y regímenes de bienestar. Parte, desde antes de la presente crisis, de un diagnóstico de casi ausencia de un modelo social aplicable a los países, tanto de la Unión Europea como del Mercosur y pretende, al cabo de cuatro años de trabajo, promover nuevas ideas con base a sus resultados. En el marco de estas actividades trabajo autónomamente y articulando con otros equipos ya consolidados de investigación en Uruguay, en torno al desarrollo del diálogo social como fundamento para el desarrollo de un modelo social y el desarrollo de los derechos sociales y políticos en la región. Las investigaciones han dado cuenta del caracter histórico y contingente de la cultura de diálogo en Uruguay y ha discutido ampliamente los vínculos entre diálogo y negociación colectiva. La confrontación con colegas europeos y latinoamericanos en los diversos meeting del Proyecto, la posibilidad de comparar Mercosur con otras tentativas de federación a nivel regional, y la necesidad de debatir con miembros de sindicatos, políticos y técnicos encargados de concebir y de poner en marcha políticas de empleo y de bienestar, han sido logros importantes de este proyecto En este sentido, las modalidades contemporáneas de reconocimiento del trabajo mediante un salario y derechos sociales son una dimensión clave de nuestra organización social; los actores involucrados en estos quehaceres implementan políticas, negociaciones, habilidades, organizaciones… con vistas a facilitar la búsqueda de empleo o más bien, la integración en el trabajo subordinado. ¿Cómo leer conjuntamente los cambios de la sociedad salarial y las condiciones del desarrollo de capacidades individuales? ¿Qué procedimientos deben seguir Europa o el Mercado Común del Sur (MERCOSUR) para que sus políticas de empleo y bienestar permitan al asalariado desarrollar instituciones protectoras en los cuales los individuos puedan de alguna manera elegir du destino laboral? Cuatro sesiones de trabajo distribuidas en dos jornadas deberían permitir profundizar el tema desde puntos de vista complementarios: Primero, desde el punto de vista de la acción individual y de las agencias públicas, ¿qué nos dice la observación de los cambios en las trayectorias individuales y el análisis de las reformas de los sistemas de pensiones? Segundo, desde un punto de vista histórico y político, ¿cómo interpretar el papel de las organizaciones supranacionales por una parte y de las relaciones entre poderes públicos, empleadores y empleados, por otra, sobre empleo y derechos sociales?
            6 horas semanales
            Departamento de Sociología, Area de Sociología del Trabajo , Coordinador o Responsable
            Equipo: TRAJTENBERG, NICOLÁS , PUCCI, FRANCISCO , DA COSTA, FEDERICO , SEGANTINI, MARCOS , CIAPESSONI, FIORELLA
            Palabras clave: diálogo social negociación colectiva desarrollo profesional derechos sociales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo y Derechos Humanos
          • Pautas de Desigualdad en el Mundo Social Productivo uruguayo (10/2005 - a la fecha )
            La línea de investigación se orienta a analizar los diferentes mecanismos de desigualdad que operan en el mundo productivo uruguayo, con énfasis en las desigualdades de género. Partiendo de la Sociología del Trabajo, y del dar cuenta de las transformaciones del mundo productivo, se trata de articular estos cambios a las transformaciones del mundo social productivo, por medio del análisis de los efectos de estos cambios en las pautas de desigualdad. En las últimas décadas, el pasaje de un modelo de calificación taylorista, basado en el trabajo concreto realizado en el marco de un puesto de trabajo, sustentado en una fuerte especialización que privilegia las tareas concretas y prescriptas, a un modelo de competencias, basado en el aporte de conocimientos, orientado a evaluar lo abstracto, es un cambio el mundo productivo que tiene amplias implicancias sociológicas en tanto discute los supuestos sobre los cuales estaban construidas las pautas de desigualdad dominantes en el modelo anterior. En lo que respecta al género, mientras en el modelo taylorista la discriminación era directa y externa, la mujer estaba excluida del mercado y sólo se le requería en ciertos puestos, en el modelo por competencias la discriminación es más indirecta e interna, opera en el acto de trabajo y, por ende, sobre el/la trabajador/a, a través del funcionamiento de mecanismos simbólicos que generan sistemas de control, cierre y exclusión en torno, ya no a determinados puestos y/o empleos, sino en el seno de las nuevas prácticas de gestión y de trabajo. Este objetivo se ha desarrollado en la búsqueda de los siguientes objetivos específicos: 1. se trata de desarrollar un marco analítico que permita dar cuenta no sólo de estos espacios, como de sus causas, sino de los mecanismos sociales complejos puestos en funcionamiento en la interacción en el trabajo y que ofician de sustento a las relaciones desiguales entre los sexos. Esto implica recurrir a explicaciones tanto macro como microsociologías del fenómeno. Estos marcos analíticos son un vacío importante en el estudio de las desigualdades de género. 2.Llevar a cabo diagnósticos a nivel organizacional. Este trabajo empírico se llevó a cabo en el sector financiero privado, y en cinco empresas públicas de sectores diversos. Se trata de penetrar en el análisis de la cultura del trabajo uruguaya, identificando sistemáticamente, en cada organización todos aquellos espacios diferenciados para los trabajadores/ras y sus sesgos de género, espacios de segregación de los ámbitos laborales (vertical y horizontal), zonas de exclusión (esfera pública, ámbitos deliberativos, negación de los derechos y de los mecanismos de protección ciudadana) llevando a cabo un relevamiento de aquellas categorías cognitivas por medio de las cuales se expresan tales diferencias. Esta línea de trabajo se desarrolla en el campo fértil de intervención que abrió el Estado uruguayo en el 2005 promoviendo políticas de género. Como resultado, la interlocución con actores sociales, políticos y académicos nacionales e internacionales (en el marco de la Red Capright) ha permito contribuir al diálogo social nacional y desarrollar esta línea en el marco de una discusión ampliada.
            15 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología , Coordinador o Responsable
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA
            Palabras clave: Desigualdades sociales Competencias laborales sectores productivos derechos sociales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Sociología de los Recursos Humanos y de las Organizaciones (01/2008 - a la fecha )
            Como indican Pichaut y Nizet, (2000) las configuraciones organizacionales detalladas por Minztberg (1989) son una puerta de entrada de la sociología al terreno de la gestión de los recursos humanos. Esta exploración muestra la diversidad de prácticas que las organizaciones desarrollan en términos de recursos humanos, según las formas de de división y coordinación del trabajo que adopten, los objetivos y metas definidos y la distribución interna del poder. En este plano, podemos distinguir dos grandes modelos de gestión de recursos humanos: pesado (hard) y liviano (soft) El primer modelo refiere a la fuerte articulación que existe entre las estrategias empresariales o de las grandes direcciones y las políticas de recursos humanos. La consistencia interna de las prácticas y su coherencia en relación a los objetivos estratégicos son la clave de su éxito en términos de performance organizacional. Desde esta perspectiva, el personal aparece como un “recurso” que se debe optimizar de manera racional y planificada. Este modelo se caracteriza por la aproximación cuantitativa, expresada en la planificación, la evaluación de resultados, etc. El segundo modelo mantiene el acento en la necesidad de articular las políticas de recursos humanos con las estrategias organizacionales, pero subraya también la importancia del componente humano que se traduce en la implicación del personal con su tarea, su adaptación y sus competencias, su participación en las decisiones organizacionales, su motivación y sus formas de comunicación. Si bien ambos modelos no son estrictamente incompatibles, el segundo abre las puertas al análisis sociológico, en la medida que tiene como eje la construcción de relaciones sociales en la organización. Por otra parte, ambos modelos se pueden combinar, en la medida en que una organización puede evolucionar de uno a otro, en función de cambios macro-estructurales o de decisiones endógenas a la organización. A tales efectos se trabaja en estas lineas entendiendo que la incorporación del componente humano en el diseño de las políticas de recursos humanos abre el campo de discusión hacia problemáticas más amplias, debido a la necesidad de articular esta dimensión con los desafíos que se le imponen a las organizaciones en términos de organización del trabajo, mejora de la calidad de los productos, adaptación de la mano de obra a los cambios tecnológicos, desarrollo de competencias, redefinición de categorías laborales, preocupación por el medio ambiente, equiparación de derechos entre géneros, entre otros. Considerar estas diferentes dimensiones implica pensar que las políticas de recursos humanos se deben articular con los cambios organizacionales que se dan en estos planos, para obtener resultados positivos. Estas dimensiones han sido objeto de estudio en diferentes investigaciones desarrolladas, en empresas multinacionales y nacionales, y de una investigación en curso acerca de la evolución de la gestión de recursos humanos en la industria manufacturera exportadora.
            Aplicada
            3 horas semanales
            Departamento de Sociología, Area Sociologia del trabajo , Coordinador o Responsable
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA , DA COSTA, FEDERICO , SEGANTINI, MARCOS , MOREIRA, DAVID , RIVERO, LEONEL , Cosse, Leonardo
            Palabras clave: herramientas de gestión Recursos Humanos diálogo social
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de los Recursos Humanos
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de las Organizaciones
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Evaluación de las políticas y programas sociales (01/2009 - a la fecha )
            En los últimos años por medio de distintas instancias de investigación he tenido que articular con distintos actores sociales y políticos participando en debates a nivel nacional e internacional en torno a los modelos sociales subyacentes a las politicas de empleo, trabajo y seguridad social de los gobiernos. En esta trayectoria he trabajado desde distintas posiciones -investigadora, consultora, asesora, académica- en la evaluación y análisis de impactos de las politicas sociales. La elaboración de una metodología de abordaje y diseño de muestras ha sido una de las aristas de este trabajo, fundamentalmente desde los métodos cualitativos. La evaluación de las políticas sociales del Ministerio de Desarrollo Social ha sido uno de los proyectos desarrollados en esta línea. Por otra parte, dar cuenta de los cambios políticos y sociales durante el impulso de nuevas políticas sociales en el marco del gobierno que asumió en el 2005 y que se continúa con el actual, ha sido objeto de debate intenso con los colegas latinoamericanos, propiciando la producción de artículos, participaciones en simposios, y la elaboración de un libro con colegas de distintas disciplinas sobre la Gestión del Trabajo en el periodo 2005-2020. En la actualidad se dialoga con el Ministerio de Trabajo en torno a la Directriz Estratégica 2015-2020 "Cultura del Trabajo para el Desarrollo".
            6 horas semanales
            Departamento de Sociología, Area de Sociología del Trabajo , Coordinador o Responsable
            Equipo: SUPERVIELLE, MARCOS , DA COSTA, FEDERICO , PAGANI, ROMINA
            Palabras clave: políticas sociales Politicas de empleo políticas de trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Políticas sociales
          • Sociología de la Gestión de los Recursos Humanos (04/2012 - 04/2015 )
            En la mirada del trabajo ha habido un cambio sostenido de su problematización desde una mirada ampliada del fenómeno; la emergencia de los servicios modernos (y precarios) y luego de muchas otras actividades precarias (De la Garza, 2005), no necesariamente asalariadas, abrió una brecha importante en las teorizaciones clásicas sobre el trabajo. La necesidad de incorporar estas actividades a los estudios del trabajo empezó a hacer dudar a los investigadores de algunas características del trabajo como algo universal. Por ejemplo, en la medida en que los servicios implican una simultaneidad de los actos de producción y consumo, esto amplia la mirada acerca de quienes son los actores en la relación laboral. Pero incluso desde una mirada más amplia, la incorporación de los servicios implica una ampliación de la naturaleza del trabajo, en principio, y, con ello, de sus relaciones como sistema con el entorno y, también consigo mismo: las relaciones sociales, los procesos de valorización, las construcciones identitarias, son solo algunos de los fenómenos y conceptos que necesitan ser revisados a la luz de los cambios en su naturaleza. En la medida en que pasamos de una mirada del trabajo como esfuerzo (ligada a los orígenes etimologicos incluso de la palabra, que le dieron sus primeros significados), como vocación (propio de la ética protestante) , como productor de valor (bajo el análisis de la manufactura que entre otros desarrolla Karl Marx), luego se sumo una mirada sobre el trabajo en tanto actividad que se lleva a cabo para la resolución de problemas (Simon, 1980). Este cambio es clave, ya que desde entonces el trabajo ya no se observa desde la mirada modélica del trabajo industrial, sino que empieza a adquirir importancia –incluso en este último- el carácter de prestación de un servicio: en la medida en que miramos al trabajo como una actividad que exige movilizar conocimientos orientados a la resolución de problemas, todo trabajo, incluso en la manufactura, pasa a tener una dimensión de servicio. Una hipótesis de partida es que, dadas las características del trabajo de servicios, con una fuerte orientación hacia la autogestión de sus trabajadores, las acciones en este ámbito no pueden apoyarse solo en las estrategias de los empresarios o gerencias de RRHH, teniendo estas que articularse con el componente “humano”. En términos sociológicos esto conlleva que estas nuevas modalidades de gestión tienen como eje central la construcción de relaciones sociales en la organización. Esto conlleva, no solo una fuerte diferenciación de las estrategias de gestión de recursos humanos de este sector respecto a otros más tradicionales sino también a una fuerte diferenciación al interior de la actividad. En función de esta hipótesis se abre esta linea de trabajo que da cuenta del desarrollo de nuevas modalidades de regulación del trabajo y de gestión los recursos humanos en el mundo laboral visto desde la perspectiva de los servicios
            20 horas semanales
            Sociología, Grupo de Sociología del Management , Coordinador o Responsable
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA , VAN ROMPAEY, ERIKA , ERMIDA, ANA
            Palabras clave: gestión de recursos humanos trabajo inmaterial
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión de Recursos Humanos
          • Globalización de las relaciones laborales y empresas multinacionales (11/2002 - 11/2004 )
            Esta línea de investigación se inició en el marco de las actividades de Doctorado y se profundizaron en lo laboral, con el comienzo de la Dedicación Total. La investigación contribuyó al debate instalado en la Sociología del Trabajo a fines de los noventa en torno los cambios que afectan a los sistemas de relaciones laborales bajo las condiciones que impone la globalización. Aprovechando el carácter internacional de la investigación (en el marco del Doctorado en España) se propuso dar cuenta del ámbito global que caracteriza al desarrollo de estos sistemas de relaciones laborales explicando las discontinuidades y los conflictos generados en el encuentro de lo local con lo global; comprender el proceso por el cual lo global se impone como marco que pone límites a las condiciones de posibilidad de un sistema de relaciones laborales construido alrededor de una cultura local y como este proceso no se realiza sin el necesario ajuste con los actores locales y sin las necesarias tensiones. El estudio de los sistemas de relaciones laborales en la banca, fuertemente extranjerizada sirvió de sustento empírico a esta línea de investigación. La línea,se considera fundamental desde un punto de vista político en tanto aportó herramientas de reflexión, fundamentalmente a los sindicatos uruguayos, uno de los actores de las relaciones laborales que tienden a ser considerados cada vez más debilitados por las herramientas de gestión globales.A partir de ésto se ha abierto una linea de investigación en torno al modelo de gestión de recursos humanos en las empresas uruguayas, impactos de las empresas multinacionales y desarrollo de herramietnas de gestión. Las empresas multinacionales con una posición más ventajosa que otras en la competencia, desarrollan nuevas tecnologías y productos, nuevas formas de organización y de gestión, usando estos elementos como factores importantes de la competitividad. Las nuevas herramientas de gestión de recursos humanos (evaluaciones de desempeño, certificaciones de competencias) son también uno de estos recursos. En tanto multinacionales, estas empresas utilizan estas herramientas con las que contribuyen a informar de la filosofía y una percepción del mundo social muy influida por sus experiencias en los países de origen que nutren a los empresarios en el resto del mundo. Estas transformaciones en el mundo productivo de las que las empresas multinacionales asoman como abanderadas aparecen como un factor determinante en el cambio que viene afectando a las relaciones laborales. Según diversos autores, los países que se encuentran bajo sus influencias estarían sometidos a fuerzas que les impondrían una transformación común del sistema de producción y organización del trabajo (Mueller y Purcell; 1992; Frenkel, 1994). Esta transformación obligaría a los trabajadores –individual y colectivamente organizados- a aceptar irremisiblemente cambios en los marcos de regulación laboral en los operan. Tales cambios supondrían un proceso de convergencia de los sistemas de relaciones laborales en torno a un modelo único, que se ha calificado de “dependencia cooperativa”, y que estaría caracterizado, entre otras cosas, por un menor arraigo del sindicato en la empresa o por un mayor sometimiento del mismo a los dictámenes de aquella.
            20 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología , Coordinador o Responsable
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA
            Palabras clave: relaciones laborales globalización trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de los Recursos Humanos
        • Proyectos de investigación y desarrollo

          • El empresariado uruguayo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo (04/2019 - a la fecha)
            En esta investigación nos proponemos contribuir a la comprensión sociológica del proceso de implementación de la Directriz Estratégica del MTSS (2015-2020) como escenario donde se apela al diálogo social para la instalación de la noción ?Cultura del trabajo para el desarrollo?, aportando a ello por medio de problematizar la participación empresarial, las significaciones que pone en juego y los sentidos que atribuyen al desarrollo de esta noción. Se piensa que lo que hace que una directriz como ésta se desarrolle con eficiencia, no pasa tanto por su ?sociología implícita? y su correspondencia con la realidad, sino por la comunicación que se establezca entre los distintos sentidos que se articulan en torno a ella, más precisamente, por la manifestación en este proceso de una ética comunicativa. A tales efectos distiguimos tres sentidos que convergen en esta noción: el del Estado; el de los empresarios, -que puede ser diferentes en función de las distintas lógicas que atraviesan a este colectivo- y el de los sindicatos. Cabe mencionar, que aún en esta lógica del diálogo social, los empresarios por sus características de actores dominantes en la producción generan un discurso de tipo normativo, que impregna todo el proceso. Para resolver este problema, nos proponemos caracterizar al empresariado uruguayo en términos de su orientación ético/valorativa hacia el trabajo, y dar cuenta de las racionalidades bajo las que opera, como forma de aproximarnos a las culturas del trabajo que se ponen en juego en las instancias de diálogo social. Para ello se propone cumplir con los siguientes objetivos: a) Comprender los sentidos que los empresarios dan a la cultura del trabajo; b) Analizar la producción de significados ligada al reconocimiento de la diversidad cultural e identitaria de los trabajadores y de las organizaciones sindicales, como contrapartes directa de las instancias de diálogo; c) Construir una tipología de las diferentes orientaciones del empresariado en torno al concepto de cultura del trabajo
            15 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Investigación
            Coordinador o Responsable
            En Marcha
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:1
            Maestría/Magister:1
            Doctorado:2
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO , María Julia ACOSTA CASCO , Leonel Anibal RIVERO CANCELA , COSSE, LEONARDO , CANTERO, GISELLE
            Palabras clave: empresarios diálogo social cultura del trabajo relaciones laborales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • El sindicalismo uruguayo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo (04/2016 - 04/2018 )
            En este proyecto se pretende trabajar en esta línea en torno a los procesos sociales que supone la instalación del concepto ?Cultura del Trabajo para el Desarrollo?. En el último año, con la iniciativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) aparece en escena este concepto dando sustento a la elaboración de la Directriz Estratégica del mencionado organismo para el periodo 2015-2020. Bajo este marco, la hipótesis de este trabajo liga con estas cuestiones más generales de la Sociología, señalando que las significaciones que los sindicatos y los empresarios den a estos objetivos y sus consecuentes comportamientos, pueden incidir fuertemente en los resultados, haciendo incluso fracasar las expectativas puestas en los cambios que se promueven. Por tanto, se piensa que lo que hace que una directriz estratégica como ésta se desarrolle con eficiencia, no pasa tanto por la ?sociología implícita? y su correspondencia con la realidad, sino por la comunicación que se establezca entre los distintos sentidos que se articulan en la herramienta, más precisamente, por la manifestación en este proceso de una ética comunicativa. Seleccionamos este objeto porque creemos que la del movimiento sindical es una mirada que parte de una situación actual de mucha complejidad y está muy ligada a la capacidad reflexiva que tenga hoy en relación a algunos problemas que le acucian. En tal sentido, la pregunta general que guía esta investigación es: ¿cuál es el sentido que da el actor sindical a la propuesta de desarrollo de una Cultura del Trabajo para el Desarrollo? O bien, ¿cuáles son los referentes significativos que tiene el movimiento sindical cuando refiere a una Cultura del Trabajo en el Uruguay? Creemos que esta respuesta no debe ser dada de antemano porque la misma exige un proceso muy profundo de reflexión a la interna de este actor. Por este motivo creemos también que esta pregunta queda atada a otras preguntas secundarias en función de algunos elementos a tomar en cuenta. Principalmente, creemos que las significaciones en base a las cuales hoy el sindicalismo orienta el sentido de su acción colectiva debe tomar como referencia una serie de procesos en curso que modifican notablemente el contexto en que se desarrolla su acción y que son fundamentalmente que la relación con sus afiliados se ve hoy notablemente afectada por los procesos de individuación en curso. Esto modifica respecto a otras coyunturas la respuesta a la pregunta: ¿qué sentido le dan los trabajadores a estar afiliado a un sindicato? Y ello modifica la pregunta general planteada hacia: ¿cómo este sentido que da el sindicalismo a su acción en estas instancias expresa su reconocimiento a sus afiliados y, más precisamente, a la individuación de sus afiliados?
            15 horas semanales
            facultad de Ciencias sociales , Departamento de Sociología
            Investigación
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:1
            Maestría/Magister:1
            Doctorado:2
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO , ACOSTA, MARÍA JULIA , COSSE, LEONARDO , RIVERO, LEONEL , CANTERO, GISELLE
            Palabras clave: sindicalismo relaciones laborales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • El sindicalismo uruguayo en el proceso de construcción de una Cultura del Trabajo para el Desarrollo (04/2016 - 04/2018 )
            La proyecto gira en torno a los procesos sociales que supone la instalación del concepto “Cultura del Trabajo para el Desarrollo” como eje de las políticas del trabajo en Uruguay. En el último año, con la iniciativa del Ministerio de Trabajo aparece en escena este concepto dando sustento a la elaboración de la Directriz Estratégica del organismo para el periodo 2015-2020. Instalar este proceso, supone profundizar en el desarrollo de instancias de diálogo social que viene impulsando el gobierno de izquierda a partir de 2005; instancias que desde un punto de vista sociológico nos dan la posibilidad de profundizar en lo que son definidos como procesos enmarcados en una lógica de desarrollo de una ética comunicativa. La conveniencia de partir de esta definición de situación es que nos abre un campo de investigación muy amplio en torno a los actores del diálogo y en los procedimientos y posturas éticas desde las que se plantean participar en tales instancias con legitimidad y contribuir al desarrollo de sus objetivos. En el caso del sindicalismo se transforma en una oportunidad para reflexionar en torno a diversas problemáticas internas ligadas a cómo logra su representación en el marco de una diversificación creciente de demandas que conviven en su seno. En efecto, en el marco de una transformación profunda del sistema de relaciones laborales uruguayo, el sindicalismo experimenta profundas tendencias de cambio, incluso contradictorias, que tienen que ver tanto con procesos de individualización como de fortalecimiento del colectivismo en nuestras sociedades, de fortalecimiento de la regulación junto a fuertes tendencias construcciones institucionales con sus parteners sociales o bajo la influencia de algunas tendencias internas a una regulación más flexible, entre otras. En este contexto planteamos que uno de los principales desafíos que se le plantea hoy, es reconocer la existencia de diferentes culturas que buscan encontrar como son reconocidos y contemplados. Y poco a poco empieza a aparecer un problema que para la teoría social se liga al de la multiculturalidad y es el del reconocimiento de las diferencias. A partir de este planteo abrimos la interrogante: ¿cuál es el sentido que da el actor sindical a la propuesta de desarrollo de una Cultura del Trabajo?, frente a la cual, abre las siguientes preguntas secundarias:¿cuál es el papel que juegan los sindicatos en el mundo actual a partir de la individuación de las relaciones laborales y de la creciente diferenciación de las demandas de reconocimiento en los contextos laborales actuales? y ¿cuál es la postura que adopta el sindicalismo uruguayo frente a las diferencias y las distintas demandas de reconocimiento que de ellas emergen y cómo apoya esta lucha en el contexto de fuertes tendencias homogeneizantes? Cabe aclarar que el proyecto se inicia den el Departamento de Sociología y recibe en el transcurso la financiación de CSIC a partir de 2017
            20 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Investigación
            Coordinador o Responsable
            En Marcha
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:1
            Maestría/Magister:1
            Doctorado:2
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR, Uruguay, Remuneración
            Equipo: SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA , TECHERA, JOANA , RIVERO, LEONEL
            Palabras clave: sindicalismo Cultura del trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Gestión de Recursos Humanos en el Trabajo del sector software (10/2011 - 10/2015 )
            En la medida en que nuestras sociedades han ido transformándose también lo ha hecho el trabajo y, en consecuencia, su gestión se ha vuelto problemática. De esta forma, la gestión como problemática empieza a ser asumida por las propias organizaciones y/ o empresarios que han empezado a desarrollar departamentos de Recursos Humanos (RRHH). Pero por otro lado, esta problemática empieza a ser visualizada también por el trabajador, que individual y/o colectivamente, organizado o no en sindicatos, toman la problemática como un punto de referencia en la construcción de sus trayectorias de trabajo. La investigación tiene inserción en el Grupo de Investigación en Sociología del Trabajo de la Udelar, cuyos trabajos sobre gestión de RRHH en el Uruguay toma como antecedente, retomando el vínculo del tema con problemáticas tales como innovación, reestructuración productiva, modelo de desarrollo, desigualdades sociales, entre otros. El objetivo es aportar conocimiento sobre esta problemática a partir del análisis de las dinámicas que operan en un sector específico de la realidad productiva: el software. Este sector expresa una situación bastante inédita en el mundo del trabajo uruguayo y también en el marco de su gestión. Una hipótesis inicial es que, dadas las características del trabajo, su gestión se apoya menos en la acción de empresarios o gerencias, para pasar a cumplir un rol mucho más preponderante la dimensión colectiva del trabajo. En la medida en se trata de una actividad que se sustenta en el desarrollo de la capacidad de adaptación a cambios tecnológicos muy rápidos, así como a las demandas individualizadas de clientes, empezamos a observar como la problemática de la gestión empieza a recaer en la construcción de una dimensión colectiva del trabajo. Es en esta dimensión y no en el espacio del conflicto desde donde el sector genera respuestas a los problemas sociales propios de la actividad. Problemas como la eficiencia del trabajo o la sostenibilidad de la actividad, o bien, problemas como la emancipación o la resistencia del trabajador son resueltos a través del fortalecimiento de esta dimensión colectiva y la movilización de los recursos que emanan de estas instancias. El análisis de la realidad de este sector informático es un aporte a la Sociología del Trabajo, en la medida en que cuestiona las formas clásicas de abordar el Trabajo y los conceptos desde los cuales se ha dado cuenta de las problemáticas atadas al mismo, como son la construcción de lo colectivo, sus formas de organización (en especial la tensión construcción individual y colectiva), las relaciones sociales (distintas formas de poder, cooperación, competencia, etc.) que emanan de estos procesos, así como la construcción de identidades laborales, formas y mecanismos de reproducción de desigualdades, entre otras dimensiones. Los objetivos específicos son: a) profundizar en la problemática del trabajo en el sector: para ello nos hemos propuesto describir en profundidad el trabajo en todas sus dimensiones; b) profundizar en la problemática de la gestión: nos proponemos generar tipologías de gestión, diferenciando el papel de los distintos actores, y la construcción de la dimensión colectiva
            20 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            En Marcha
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:1
            Maestría/Magister:3
            Doctorado:1
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: QUIÑONES, MARIELA (Responsable) , ACOSTA, MARÍA JULIA , VAN ROMPAEY, ERIKA , ERMIDA, ANA , MANNISE, SOFÍA , MAS, CRISTINA
            Palabras clave: trabajo gestión de recursos humanos gestión del trabajo
          • Diálogo social y negociación colectiva en Uruguay - abordaje desde la perspectiva de las capacidades de Amartya Sen- (01/2007 - 12/2012 )
            Proyecto enmarcado en el Proyecto Marco ¨Resources, Rights and Capabilities. In search of social foundations for Europe¨. Integrated Project Contract Nº CIT4-CT-2006-028549 (www.capright.fr) Coordinado por el Centre National de la Recherche Scientifique, France. El proyecto se propone articular la investigación acumulada en Uruguay y la región en torno al desarrollo del Díálogo Social y la Negociación colectiva, sistematizando conocimiento y propiciando el análisis comparado, sobre todo con la experiencia de los países de Europa y el bloque regional allí conformado. Por otra parte, se trata de desarrollar conceptualmente el análisis del Diálogo Social, fundamentalmente desde las dos perspectivas que nutren el Programa marco: un enfoque societal y el enfoque de las capacidades de Amartya Sen.
            12 horas semanales
            Facultad de Ciencias Investigación
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Maestría/Magister:2
            Doctorado:1
            Financiación:
            Institución del exterior, Apoyo financiero
            Equipo: PUCCI, FRANCISCO , TRAJTEMBERG, NICOLÁS , DA COSTA, FEDERICO , CIAPESSONI, FIORELLA
            Palabras clave: trabajo derechos humanos diálogo social relaciones laborales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Gestión de Recursos Humanos en la Industria Manufacturera Exportadora uruguaya 1991-2010 (03/2009 - 03/2011 )
            Este proyecto propone caracterizar a partir de datos estadísticos y, en forma complementaria, cualitativos, las variables internas a las firmas exportadoras uruguayas que explican la relación entre modernización tecnológica y desarrollo de los recursos humanos. Dicha relación ha sido una interrogante siempre abierta con el transcurso del tiempo y a medida que se requería una evaluación del modelo de desarrollo exportador con el que se comprometió Uruguay a partir de su entrada en el MERCOSUR. Replantearse en este momento, tras casi dos décadas, la vinculación entre cambio tecnológico y modernización productiva y su impacto en el desarrollo de los recursos humanos como variable dependiente, significa evaluar el modelo de desarrollo exportador de manufacturas que Uruguay se dio entonces, signado por la búsqueda de segmentos de mercado de menor tamaño y competencia, logrado a fuerza de mejoramiento de la calidad de los bienes como forma de aprovechar el perfil industrial de pequeña escala y sus recursos humanos calificados en relación al resto de los países no desarrollados.El propósito de esta investigación es aportar conocimiento claro de cual ha sido la tendencia seguida por la industria exportadora en este proceso de desarrollo; de la complejidad que ha ido asumiendo la trama productiva uruguaya a la luz de las transformaciones del contexto acaecida en este periodo. La existencia de una fuerte diferenciación entre ramas, pero también de fuertes diferencias al interior de algunos sectores e incluso de empresas, nos conduce a revisar la hipótesis que sustentó este cambio de modelo de desarrollo en la vinculación entre cambio tecnológico, modernización productiva, calificación de los recursos humanos y el desarrollo de la actividad exportadora como variable dependiente. También nos conduce a preguntarnos si la tendencia a la modernización tecnológica conllevó una tecnificación creciente de los recursos humanos involucrados, así como a una sistematización y homogeneización de las políticas de personal o, dada la diversidad de los puntos de partida, se ha acentuado una tendencia hetererogeneizante en el entramado productivo uruguayo. Se piensa que recuperar esta dinámica es un insumo fundamental para pensar el modelo de desarrollo al que también hoy se sigue apostando. En tal sentido, el tema trasciende el campo específico de los recursos humanos ya que se trata de un debate en torno a la redefinición del trabajo como relación social, lo que conlleva plantearse la forma de acompañar este proceso de modernización desde las relaciones laborales. Por tanto, los resultados a ser obtenidos se vuelven un insumo fundamental para el diálogo social en el marco de un Uruguay Productivo.
            15 horas semanales
            Departamento de Sociología
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Maestría/Magister:2
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: SUPERVIELLE, MARCOS (Responsable) , ACOSTA, MARÍA JULIA , DA COSTA, FEDERICO , SEGANTINI, MARCOS
            Palabras clave: industria manufacturera Recursos Humanos Desarrollo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Evaluación cualitativa de los Programas Sociales del Mides (01/2009 - 07/2010 )
            El proyecto tiene como objetivo general contribuir a la comprensión del funcionamiento de las políticas sociales del Ministerio de Desarrollo Social en el marco del Plan de Equidad en función de los contextos locales y los niveles de calidad institucional. Para ello se propone avanzar en la comprensión de los efectos combinados de las políticas sociales en comunidades territorialmente delimitadas, así como de investigar las características y problemas de la articulación institucional de los distintos organismos y programas que tienen actuación en materia de política social. Como objetivos específicos, el proyecto se propuso: 1. Realizar un diagnóstico institucional de las políticas e intervenciones sociales relevadas en el territorio. 2. Describir el micro clima económico y de desarrollo de redes. 3. Estudiar efectos del conjunto de los programas sobre los sujetos beneficiarios. 4. Estudiar las representaciones y percepciones de los distintos actores ante las políticas y programas sociales que se implementan en la localidad. 5. Comparar los resultados de las políticas y programas entre localidades. Los resultados al finalizar la investigación, debieron dar cuenta de los efectos de las instituciones y el contexto local en los resultados de las políticas sociales e informar de la existencia y tipo de efectos de las políticas sobre las instituciones locales y el contexto. La investigación ha provisto también al MIDES de recomendaciones para el rediseño de programas y estrategias de coordinación interinstitucional y de relación con el medio.
            15 horas semanales
            Departamento de Sociología , Area de Sociolgía del Trabajo
            Extensión
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:2
            Maestría/Magister:2
            Equipo: SUPERVIELLE, MARCOS (Responsable) , DA COSTA, FEDERICO , PAGANI, ROMINA , PANIZZA, MILVA , MIRANDA, ADRIANA , MOREIRA, DAVID
            Palabras clave: políticas sociales metodología de la investigación social
          • Investigación sobre la influencia de la cultura familiar en el desarrollo del potencial emprendedor (03/2007 - 12/2007 )
            Investigación coordinada por Fernando Dolabela, escritor, especialista en educación emprendedora de la Universidad Federal de Alagoas, Brasil. La investigación se orientó a la aplicación de un formulario estandarizado en diversos países de América Latina y la sistematización de sus resultados en cada uno de ellos. El mismo se articuló al trabajo del área, tomando el emprendurismo como nuevas modalidades de oferta en la estructuración del mercado laboral y la vinculación de estas nuevas modalidades con las transformaciones en el modelo productivo dominante en las últimas décadas. La coordinaciónd del trabajo se refiere al equipo nacional que contribuyó en la misma
            6 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Pregrado:2
            Maestría/Magister:1
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA , DOLABELLA, FERNANDO (Responsable) , DANTAS, ANDERSON
            Palabras clave: trabajo emprendedurismo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • “Globalización y relaciones laborales en el sector financiero” (12/2002 - 12/2004 )
            La investigación se propuso problematizar los cambios en el sistema de relaciones laboales del sector financiero a la luz de la renovación experimentada por el sector en el marco de la globalización. Interesó dar cuenta del ámbito global que caracteriza a su desarrollo, del extremo dinamismo que conlleva la transformación de las relaciones laborales en ellos, fundamentalmente bajo la incidencia de empresas multinacionales y explicar las discontinuidades y los conflictos generados en el encuentro de lo local con lo global. Esto implica proponerse comprender la cuestión acerca de cómo estas empresas multinacionales condicionan la convergencia / divergencia de los modelos de relaciones laborales desarrollados en sus países de destino, en particular a través de su política de gestión de recursos humanos. Implica penetrar en la realidad más concreta de algunas herramientas de gestión, estudiar el proceso como estas herramientas se transforman en una necesidad para las empresas uruguayas, cómo es posible instalarlas, que cambios supone y hacer un uso eficiente de ellas sin que se vean deslegitimadas en su uso a través de, o bien un uso rutinaria o bien cayendo en desuso. Desde el punto de vista de una sociología política del trabajo los objetivos específicos serán: 1. Identificar las estrategias empresariales de gestión de recursos humanos adoptadas en el sector, caracterizándolas y haciendo una evaluación de ellas en tanto acoplamiento de lo global y lo local. Esto es, estudiar estas políticas en su país de origen y en su país de destino. 2. Identificar los límites y las condiciones de posibilidad de estas potencias, por un lado, y las condiciones de actuación de los actores nacionales, especialmente los trabajadores y sindicatos, por otro. 3. Comprender la naturaleza de los cambios que se inician con la intervención de estas empresas, principalmente, como políticas de un fuerte carácter antisindical. 4. Dar cuenta de la forma que estos actores locales tienen de dar sentido a los acontecimientos y su capacidad de influencia sobre los mismos, .los desafíos que se le imponen en el marco de su propia crisis. En este sentido se pretende hacer contar a los actores locales y no solamente los universales vinculados a la globalización. Esto es, pensar que el futuro esta abierto y, por tanto, 5. Abrir a los actores locales la posibilidad de reflexionar sobre este futuro en un contexto de creciente debilidad de los actores de las relaciones laborales, especialmente los sindicatos. 6. Dar cuenta de cómo se articulan los actores locales en la implementación de estas herramientas y le otorgan legitimidad en el contexto de su uso cotidiano. Desde un punto de vista teórico metodológico fundamentales para la reflexión en torno a la subdisciplina: 7. Superar abordajes clásicos de la relación entre lo global y lo local, revalorizando las teorías basadas en la subjetividad y la acción frente a enfoques limitados a las estructuras.
            40 horas semanales
            Departamento de Sociología , Area de Sociología del Trabajo
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Maestría/Magister:1
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: ACOSTA, MA. JULIA
            Palabras clave: relaciones laborales globalización
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo y Relaciones Laborales
          • Demandas de Capacitación y Formación para el trabajo en el sector de servicios financieros. (03/2004 - 08/2004 )
            Proyecto realizado en el marco de las actividades de Dedicación Total –y financiado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Se trató de un análisis de las oportunidades de empleo para las mujeres a en el sector de servicios financieros, como representativo de una tendencia al aumento de la demanda de mano de obra femenina, desarrollo en el uso de nuevas tecnologías y de nuevas modalidades de gestión y organización del trabajo. A partir de ello, el proyecto permite desarrollar varias hipótesis en torno a la relación entre estos factores y su impacto en las desigualdes de género. El hecho que el sector financiero hay sufrido tal proceso de modernización y transformación, permite analizar en contextos de asimilación de mano de obra femenina la transformación de las pautas de desigualdad en el mundo del trabajo.
            12 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Investigación
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Maestría/Magister:1
            Financiación:
            Institución del exterior, Remuneración
            Equipo: ACOSTA, MA. JULIA
            Palabras clave: Desigualdades sociales Competencias laborales género
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Relaciones Laborales en el Uruguay (01/1999 - 12/2002 )
            Este proyecto intentó responderse varias preguntas en torno a la evolución del modelo de relaciones laborales que caracterizó a uruguay en las ultimas decadas y las transformaciones que iban ocurriendo. La pregunta problema se refirió a ¿Cómo van transformandose las dinámicas de trabajo y del empleo atadas a esta producción de significados? la misma conllevó un análisis del proceso de desregulación y de flexibilidad de las normas que regulan el trabajo asi como del impacto sobre el trabajo y los trabajadores. .En torno a este tema escribimos con el Prof. Marcos Supervielle un artículo difundido internacionalmente donde se expresa la tesis que la flexibilidad se ha instalado como modelo sociocultural en la sociedad uruguaya. Más adelante dimos cuenta de la respuesta sindical a esta situación en un artículo denominado «Las nuevas funciones del sindicalismo hacia el cambio del milenio». Más adelante, en un intento de especificar estos cambios abordamos la centralidad que adquireren los conocimientos o, más precisamente, la gestión de los conocimientos, en el ejercicio del trabajo en un articulo titulado ¨Gestion y Autogestion del Conocimiento". Paralelamente, en un trabajo mas indidualizado, mi trabajo se ha orientado a profundizar y reamrcar la potencialidad que estos cambios tienen para el desarrollo de una conciencia crítica y una mayor reflexividad de los actores al interior de lasorganizaciones. Por medio de los significados que los trabajadores y demás actores dan a estas nuevas regulaciones, se generan dinámicas sociales atadas al trabajo y mecanismos de regulación autónomos. Es asi que se ha profundizado basicamente en dos lineas de trabajo: a) analizar las consecuencias que esto tiene en la construcción de identidades laborales, algo que depende del uso y apropiación por los distintos actores de los espacios de dominación y de libertad atados a estos cambios, b) Dar cuenta de cuales son las repercusiones que estos cambios han tenido en la segmentación y en la perpetuación de las desigualdades, con especial enfasis en las desigualdades de género en el trabajo y realizar propuestas para mejorar la situación de las trabajadoras, orientar las políticas de laborales y y revertir los efectos exclusores que pudieran existir en las prácticas laborales.
            20 horas semanales
            Facultad de Ciencias Sociales , Departamento de Sociología
            Extensión
            Integrante del Equipo
            Cancelado
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Doctorado:1
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: SUPERVIELLE, MARCOS (Responsable)
            Palabras clave: relaciones laborales trabajo herramientas de gestión
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Evolución y estructura del mercado de trabajo uruguayo 1981- 1996 (06/1993 - 06/1999 )
            El proyecto dio cuenta, por medio de un analisis y recodificación de la Encuesta Permanente de Hogares de la evolución y transformaciones de la estructura del mercado de trabajo uruguayo en el periodo 1981-1996, con especial énfasis en la estructura del desempleo y del sector informal.
            30 horas semanales
            Departamento de Sociología , Sociología del Trabajo
            Desarrollo
            Integrante del Equipo
            Cancelado
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Especialización:1
            Financiación:
            Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR, Uruguay, Apoyo financiero
            Equipo: LONGHI, AUGUSTO
            Palabras clave: mercado de trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / sociología del mercado de trabajo
        • Docencia

          • Licenciatura en Ciencias Sociales (01/2010 - a la fecha)
            Grado
            Responsable
            Asignaturas:
            Diseños cualitativos en la investigación social, 10 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metología de la Investigación Social
          • Maestría en Sociología (01/2007 - a la fecha)
            Maestría
            Responsable
            Asignaturas:
            Técnicas Cualitativas para la Investigación Social, 4 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Maestría en Sociología (01/2014 - a la fecha)
            Maestría
            Responsable
            Asignaturas:
            Sociología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos, 12 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Unidad Cursos de Educación Permanente (UCEP) (06/2016 - 12/2016 )
            Perfeccionamiento
            Responsable
            Asignaturas:
            Contexto Organizacional y Comunicación, 4 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de las Organizaciones
            Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
          • (06/2015 - 12/2015 )
            Perfeccionamiento
            Responsable
            Asignaturas:
            Comunicación interna y desarrollo organizacional, 4 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de las Organizaciones
          • Licenciatura en Sociología (08/2012 - 03/2014 )
            Grado
            Responsable
            Asignaturas:
            Taller Central en Sociología del Trabajo y la Gestión, 10 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Maestría en Sociología (01/2006 - 12/2013 )
            Maestría
            Invitado
            Asignaturas:
            Sociología del Trabajo, 2 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Educación Permanente (10/2012 - 12/2013 )
            Perfeccionamiento
            Responsable
            Asignaturas:
            Análisis de datos cualitativos: el caso de la Teoría Fundamentada, 20 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Metodología de la Investigación Social
          • Licenciatura en Sociología (03/2012 - 08/2012 )
            Grado
            Responsable
            Asignaturas:
            Seminario de Sociología del Trabajo y de la Gestión, 6 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión
          • Maestría en Derechos de la Infancia y Políticas Públicas (01/2009 - 01/2011 )
            Maestría
            Invitado
            Asignaturas:
            Metodología de la Investigación Social, 4 horas, Teórico
            Metodología de la Investigación Social, 4 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metología de la Investigación Social
          • Curso de Educación Permanente (10/2010 - 11/2010 )
            Perfeccionamiento
            Responsable
            Asignaturas:
            Análisis de datos cualitativos: la perspectiva de análisis de la Grounded Theory, 3 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Curso de Educación Permanente (05/2010 - 07/2010 )
            Perfeccionamiento
            Responsable
            Asignaturas:
            Análisis de datos cualitativos. La perspectiva de análisis de la Grounded Theory, 3 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodologia de la Investigación
          • Licenciatura en Sociología (03/2008 - 03/2010 )
            Grado
            Responsable
            Asignaturas:
            Taller Central en Sociología de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, 20 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / trabajo, organizaciones y recursos humanos
          • Diploma en Investigación Social Aplicada a Estudios de Mercado, Publicidad (01/2004 - 01/2010 )
            Especialización

            Asignaturas:
            Herramientas Informáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales: Atlas-ti, 3 horas, Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • (08/2008 - 09/2008 )
            Perfeccionamiento
            Organizador/Coordinador
            Asignaturas:
            Análisis cualitativo de datos. Teoría Fundamentada, 3 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metología de la Investigación Social
          • Licenciatura en Sociología (03/2006 - 03/2008 )
            Grado

            Asignaturas:
            Taller Central en Sociología del Trabajo, 20 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo
          • Maestría en Sociología (01/2002 - 12/2006 )
            Maestría
            Invitado
            Asignaturas:
            Diseño y Técnicas de Análisis de Investigación Cualitativa, 6 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Licenciatura en Sociología (03/2004 - 03/2006 )
            Grado
            Responsable
            Asignaturas:
            Taller Central en Sociología del Trabajo, 20 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Trabajo
          • Licenciatura en Sociología (01/1999 - 12/2005 )
            Grado

            Asignaturas:
            Estadística Social (Ciclo Básico), 2 horas, Teórico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Licenciatura en Sociología (01/1999 - 12/2003 )
            Grado

            Asignaturas:
            1999-2003 Metodología de la Investigación III: métodos cuantitativos aplicados a las Ciencias Sociales, 6 horas, Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Diploma en Investigación Social Aplicada a Estudios de Mercado, Publicidad (01/2001 - 12/2003 )
            Perfeccionamiento

            Asignaturas:
            Técnicas y Análisis de Investigación Cualitativa”, 4 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
          • Licenciatura en Sociología (01/1995 - 12/1998 )
            Grado

            Asignaturas:
            Estadística Social (Ciclo Básico), 6 horas, Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodología de la Investigación Social
        • Extensión

          • Asesoaramiento a sindicatos, especialmente al sindicato bancario, en la seguimiento y evaluación de herramientas de gestión. La función consiste en discutir las herramientas de gestión que los bancos introducen en su gestión de recursos humanos, introduciendo la perspectiva del sociólogo en la misma. Se trata de una actividad que permite desarrollar diálogo social y negociación colectiva en los bancos, al tiempo que permite profesionalizar la Sociología como disciplina (12/2015 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            2 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Representante de la Facultad en el Comité de Responsabilidad Social de UNIT ISO (03/2007 - 12/2018 )
            Facultad de Ciencias Sociales
            1 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Convenio de Extensión con el Parque Tecnológico Industrial del Cerro (PTIC) para el desarrollo de actividades de investigación y docencia en el marco de los Talleres Centrales de la Licenciatura de Sociología (03/2008 - 03/2010 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            2 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          • Asesoramiento a Asociación de Bancos del Uruguay por Convenio Udelar - AEBU (01/2001 - 12/2007 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            2 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Sociología del Trabajo
          • Nuevas experiencias de la Negociación Colectiva en Uruguay (01/1999 - 06/1999 )
            Comisión Sectorial de Extensión y Relaciones con el Medio
            20 horas
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Sociología del Trabajo
        • Gestión Académica

          • Coordinadora de Licenciatura (10/2018 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            Gestión de la Enseñanza , 10 horas semanales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología
          • Coordinadora de Licenciatura (11/2018 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            Gestión de la Enseñanza , 10 horas semanales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
          • Miembro alterno de la Comisión de Investigación (01/2008 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales
            Gestión de la Investigación
          • Miembro de la Comisión de Investigación del Departamento de Sociología (01/2005 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            Gestión de la Investigación
          • Miembro del Claustro (04/2010 - a la fecha )
            Facultad de Cienias Sociales
            Participación en cogobierno
          • Miembro del Consejo Editorial de la Revista de Ciencias Sociales (01/2012 - a la fecha )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            Participación en consejos y comisiones
          • Coordinadora Comisión de Investigación de Facultad de Ciencias Sociales. (11/2016 - 11/2018 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología
            Gestión de la Investigación , 2 horas semanales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
          • Miembro de la Comisión de Investigación (12/2016 - 11/2018 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Facultad de Ciencias Sociales
            Gestión de la Investigación
          • Titular de la Comisión de Educación Permanente (01/2005 - 12/2016 )
            Departamento de Sociología, Facultad de Ciencias Sociales
            Gestión de la Enseñanza , 2 horas semanales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
          • Integrante del Claustro (01/2006 - 12/2007 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Sociología
            Participación en cogobierno
          • Claustro (01/2004 - 12/2005 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Sociología
            Participación en cogobierno
          • Integrante de la Comisión de Biblioteca para el Departamento de Sociología en calidad de alterna según resolución del Consejo de Facultad de Ciencias Sociales N° 414 (01/2002 - 12/2004 )
            Facultad de Ciancias Sociales, Departamento de Sociología
            Participación en consejos y comisiones
          • Claustro (01/2002 - 12/2003 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Sociología
            Participación en cogobierno
          • Coordinación del equipo docente que se integró a la Cátedra de Estadística en el marco del Proyecto: «Núcleos de Masificación en la Facultad de Ciencias Sociales», financiado por la Comisión Sectorial de Enseñanza (CSE) (01/2002 - 12/2002 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Sociología
            Gestión de la Enseñanza
          • Integrante de la Comisión de Asuntos Administrativos para el Departamento de Sociología en calidad de alterna según resolución del Consejo de Facultad de Ciencias Sociales N° 160 (03/2001 - 12/2002 )
            Facultad de Ciencias Sociales, Sociología
            Participación en consejos y comisiones
    • Sector Educación Superior/Público - Universidad de la República - Uruguay

      Facultad de Derecho - UDeLaR

      • Vínculos con la Institución

        • Funcionario/Empleado (01/1994 - 06/2019)
          Profesor Adjunto ,10 horas semanales / Dedicación total
          Escalafón: Docente
          Grado: Grado 3
          Cargo: Efectivo
      • Actividades

        • Proyectos de investigación y desarrollo

          • Efectos del Salario Mínimo sobre la Regulación del Mercado de Trabajo (01/1999 - 12/1999 )
            proyecto de iniciacion a la investigacion
            20 horas semanales
            Facultad de Derecho , Instituto de Sociología
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            Concluido
            Equipo:
            Palabras clave: relaciones laborales
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Derecho / Derecho / Relaciones laborales
        • Docencia

          • Relaciones Laborales (12/1999 - a la fecha)
            Grado
            Organizador/Coordinador
            Asignaturas:
            Estadística Laborales, 10 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales
          • Derecho (06/1994 - 12/2000 )
            Grado
            Asistente
            Asignaturas:
            Sociología, 6 horas, Teórico-Práctico
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Teoría Sociológica
        • Gestión Académica

          • Miembro del Claustro (01/2001 - 12/2002 )
            Facultad de Derecho
            Participación en cogobierno
    • Sector Extranjero/Internacional/Otros - Chile

      Organización Internacional del Trabajo

      • Vínculos con la Institución

        • Otro (11/2016 - 11/2018)
          Investigador contratado ,5 horas semanales
          Consultoría orientada al estudio del desarrollo del empleo verde en el sector citrícola uruguayo. oportunidades para la creación de empleo verde en el contexto de la actual reestructura productiva que atraviesa al sector cítrico del Uruguay. Para ello es necesario llevar a cabo una evaluación activa, de carácter macro social, económica y sectorial, del potencial de creación de empleos verdes en el sector y generar un análisis prospectivo que permita identificar los motores para su enverdecimiento. El mismo permitirá ayudar al gobierno como a los interlocutores sociales a que la realidad del sector, armonice el desarrollo del sector con los objetivos medioambientales y laborales. . En esta línea se propone llevar a cabo los siguientes objetivos específicos: a) analizar las condiciones de desarrollo del sector y estimar la proyección del empleo verde en base al diagnóstico de la situación actual tanto en la dimensión ambiental como laboral. b) proporcionar elementos para el diseño de instrumentos específicos de política local y sectorial de empleo y de formación, que contribuyan a la realización de estrategias empresariales y sectoriales dinámicas y sustentables; c) propiciar el conocimiento y la articulación de los actores sociales e institucionales relevantes del sector, en las áreas de empleo y de capacitación
        • Otro (08/2014 - 12/2014)Trabajo relevante
          ,12 horas semanales
          contrato de investigación "Evaluación de empleos verdes en Uruguay"
      • Actividades

        • Líneas de investigación

          • Empleos Verdes (08/2014 - a la fecha )
            El objetivo de este estudio es relevar evidencia de los empleos existentes en sectores sostenibles en Uruguay, evaluar su contribución al PIB y a la generación de empleo directo. Asimismo, la investigación ser orienta a estimar el impacto del enverdecimiento del empleo y de un desarrollo productivo sostenible e incluyente en el país. En el contexto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el término "empleo verde" se utiliza para referirse a actividades que “contribuyen a reducir el impacto negativo que la actividad laboral tiene sobre el medio ambiente y, en última instancia, a desarrollar empresas y economías sostenibles en los planos medioambientales, económicos y sociales. Los empleos verdes hacen bajar el consumo de energía y de materias primas, así como el nivel de emisión de los gases con efecto de invernadero, y contribuyen a reducir a un mínimo el volumen de residuos y la contaminación, y a proteger los ecosistemas” Son, además, puestos de trabajo que son sostenidos por las actividades económicas que ofrecen condiciones de trabajo que respetan las normativas del trabajo decente definidas por la OIT (OIT; 2011) En el estudio se usa la metodología propuesta por la OIT en el documento Methodologies for assessing green jobs (2013). La misma propone un enfoque que parte de lo general a lo particular, cumpliendo con las siguientes etapas: 1. Descripción general de la estructura económica y de empleo del país. 2. Identificación de actividades verdes claves en el país. Es decir, aquellas actividades que son mas ambientalmente sostenibles de acuerdo a las definiciones estándares y a los distintos indicadores (sean o no proveedoras de empleo decente) 3. Estimación del tamaño del sector ambiental (producción y empleo). 4. Estimación del empleo verde
            15 horas semanales
            Departamento de Sociología , Coordinador o Responsable
            Equipo: Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO
            Palabras clave: Medio Ambiente mercado de trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
        • Proyectos de investigación y desarrollo

          • Perspectivas de desarrollo del empleo verde en el sector citrícola uruguayo (11/2016 - a la fecha)
            El estudio tiene por objetivos principales ofrecer una aproximación y analizar las oportunidades para la creación de empleo verde en el contexto de la actual reestructura productiva que atraviesa al sector cítrico del Uruguay. Para ello es necesario llevar a cabo una evaluación activa, de carácter macro social, económica y sectorial, del potencial de creación de empleos verdes en el sector y generar un análisis prospectivo que permita identificar los motores para su enverdecimiento. El mismo permitirá ayudar al gobierno como a los interlocutores sociales a que la realidad del sector, armonice el desarrollo del sector con los objetivos medioambientales y laborales. . En esta línea se propone llevar a cabo los siguientes objetivos específicos: a) analizar las condiciones de desarrollo del sector y estimar la proyección del empleo verde en base al diagnóstico de la situación actual tanto en la dimensión ambiental como laboral. b) proporcionar elementos para el diseño de instrumentos específicos de política local y sectorial de empleo y de formación, que contribuyan a la realización de estrategias empresariales y sectoriales dinámicas y sustentables; c) propiciar el conocimiento y la articulación de los actores sociales e institucionales relevantes del sector, en las áreas de empleo y de capacitación
            4 horas semanales
            Ministerio de Trabajo
            Desarrollo
            Coordinador o Responsable
            En Marcha
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Maestría/Magister:2
            Equipo: ACOSTA, MARÍA JULIA
    • Sector Extranjero/Internacional/Enseñanza superior - Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Uruguay - Uruguay

      Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Uruguay

      • Vínculos con la Institución

        • Profesor visitante (03/2016 - 12/2016)
          Docente ,5 horas semanales
          Diploma Transversalidades sociales y de género para un desarrollo sostenible Curso: Mercado y mundos del trabajo. Enfoques sobre el trabajo como actividad humana. Foco en tics
    • Sector Extranjero/Internacional/Organismos internacionales - Organismos Internacionales - Uruguay

      Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

      • Vínculos con la Institución

        • Otro (09/2008 - 09/2009)
          Coordinadora Técnica ,10 horas semanales
          Contrato para llevar a cabo la coordinación técnica del Programa de Gestión de Calidad con Equidad. El Programa de Calidad con Equidad es una iniciativa del PNUD junto con INMUJERES del MIDES y la OPP para promover la calidad con equida de género en las empresas uruguayas. Comenzó en setiembre de 2008 en una experiencia poloto que involucró cinco empresas públicas uruguayas. El trabajo consistió en la elaboración de un modelo para el diagnóstico y planificación del trabajo con calidad y equidad de género en las organizaciones seleccionadas, así como la coordinación de un equipo técnico de consultoras/es que llevaron a cabo el trabajo de campo.
      • Actividades

        • Proyectos de investigación y desarrollo

          • Diagnósticos Organizacionales con perspectiva de género en cinco empresas públicas (09/2008 - 09/2009 )
            El Proyecto se orienta a llevar a cabo diagnósticos organizacionales con perspectiva de género en cinco empresas públicas uruguayas. Los diagnósticos con perspectiva de género son herramientas metodológicas que permiten problematizar las prácticas organizacionales con el fin de revelar cómo las inequidades de género se introducen en la organización. Apoyándose en bases informacionales (cualitativas y cuantitativas) relevadas con perspectiva de género el diagnóstico organizacional permite comenzar un proceso de reflexión, evaluación y planificación para superar las inequidades de género presentes en la empresa. En el marcode este proyecto, el diagnóstico se realiza con el objetivo que la planificación de la gestión de recursos humanos no quede ligada a los procesos de significación construidos a partir de representaciones sociales sobre las diferencias entre hombres y mujeres, reproduciendo procesos de desigualdad persistente. A tales efectos el diagnostico tiene dos productos teóricamente bien delimitados: a) La detección de “zonas de inequidad” (espacios de segregación horizontal, vertical construidos en torno a competencias, tareas, salarios, funciones, cargas familiares, jerarquías, entre otras) b) Revelar categorías cognitivas en tanto “justificaciones profesadas de la inequidad”. Entendiendo por categorías aquellas conceptualizaciones que marcan límites al interior de un grupo de personas, atribuyendo características distintas a las personas situadas a un lado u otro de este límite como forma de justificar la existencia de una desigualdad Los productos del mismo son: a) la formación de un equipo interno capaz de gestionar las desigualdades de género en las organizaciones b) un diagnóstico organizacional c) elaboración de prácticas a ser implementadas a fin de superar las inequidades detectadas en las organizaciones estudiadas,
            12 horas semanales
            Ministerio de Desarrollo Social , Instituto Nacional de las Mujeres
            Desarrollo
            Cancelado
            Alumnos encargados en el proyecto:
            Especialización:3
            Maestría/Magister:2
            Financiación:
            Institución del exterior, Remuneración
            Equipo: PICASSO, FLORENCIA , SOSA, ANA , PERROTA, VALENTINA , GONZALEZ LAGO, MARIANA , TELECHEA, DANIELLA
            Palabras clave: trabajo
            Areas de conocimiento:
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / equidad de género
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Políticas sociales
            Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / equidad de género
  • Carga horaria

    • Carga horaria de docencia: 15 horas
    • Carga horaria de investigación: 30 horas
    • Carga horaria de formación RRHH: 10 horas
    • Carga horaria de extensión: 2 horas
    • Carga horaria de gestión: 3 horas
  • Producción científica/tecnológica

    • Las preocupaciones de la Sociología del Trabajo hoy en el Uruguay pasan por algunas áreas problemáticas que en un intento de síntesis pueden expresarse en algunas preguntas: ¿Cuál es el sentido que en términos generales se le da al Trabajo? y, más en particular, ¿cuál es el sentido que le dan los trabajadores al Trabajo en este período de profundas transformaciones estructurales?, y ¿cómo van transformándose las dinámicas de trabajo y del empleo atadas a esta producción de significados?

      Considero que la líneas de investigación desarrolladas han contribuido a encontrar respuestas por medio de tres actividades indisolublemente ligadas: a) aportando al análisis de las transformaciones del Trabajo, particularmente de las nuevas políticas de recursos humanos y las transformaciones en la organización del trabajo. b) Generando una reflexión sustantiva en torno a los cambios operados en el Trabajo a partir de dos categorías sociológicas centrales: las desigualdades sociales y los derechos sociales y políticos. c) reflexionando metodológica y teóricamente para ir articulando las distintas dimensiones micro y macro, que inciden sobre las situaciones de trabajo, e introducir la perspectiva de los actores frente a las mismas.
      En el marco de una variada investigación empírica, mi labor de investigación y producción ha contribuido a analizar, tanto en el sector privado, como público, algunos ítemas teóricos de relevancia:
      ? las dimensiones invisibilizadas del trabajo (lo colectivo, cognitivo, ético y emocional)
      ? la centralidad de la gestión como problemática del trabajo (tanto desde las gerencias en tanto gestión de recursos humanos, como los procesos de autogestión de los trabajadores)
      ? los procesos de diferenciación social al interior y entre organizaciones
      ? los espacios de diferenciación entre los trabajadores identificando zonas de exclusión y categorías cognitivas que sirven de sustento a estos procesos
      ? los cambios en las relaciones de poder formal e informal que se producen en los procesos de transformación de la organización del trabajo
      ? la producción de reglas y acciones orientadas a manejar las incertidumbres del mercado como de las organizacionales
      ? la emergencia de diferentes grupos, identidades, culturas, que buscan reconocimiento (multiculturalismo)
      ? El papel del trabajo en el marco de un modelo de desarrollo sustentable

      Estas líneas de trabajo ha sido acompañadas de una reflexión e investigación empírica de los procesos políticos, las políticas de empleo, diálogo y trabajo, que sirven de sustento a estas transformaciones; lo que ha permito contribuir al debate en torno a las fortalezas y debilidades a distintos niveles (organizacional, sectorial, nacional e incluso internacional) del sistema de relaciones laborales y de los actores colectivos del trabajo.
      Asimismo, considero sustantivo el aporte en distintas instancias formativas (de grado y postgrado) fundamentalmente por medio de la dirección de Talleres de Investigación y el dictado de la materia Diseños Cualitativos de investigación; y en las instancias de difusión, asesoramiento y diálogo con distintos actores sociales y políticos (Ministerios, Sindicatos), como mi participación activa en redes internacionales de académicos (CLACSO, de management, Latin American Sociological Association) y formación de jóvenes investigadores dirigiendo equipos y tutoreando tesis.

  • Producción bibliográfica

    • Artículos publicados

      • Arbitrados

        • Sociología del Management. Presentación (Completo, 2018)
          QUIÑONES, MARIELA
          Revista de Ciencias Sociales, v.: 31 43 , p.:9 - 14, 2018
          Medio de divulgación: Internet
          Lugar de publicación: Montevideo
          Escrito por invitación
          ISSN: 07975538
          DOI: 10.26489/rvs
          http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/inicio/publicaciones/acceda-a-las-revistas-d

        • Políticas públicas y regulación laboral en Uruguay (Completo, 2015)Trabajo relevante
          QUIÑONES, MARIELA , PUCCI, FRANCISCO
          Cuadernos del CENDES, v.: 89 89 32, p.:1 - 36, 2015
          Palabras clave: politicas laborales políticas públicas
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Venezuela
          Escrito por invitación
          ISSN: 10122508
          http://www.ucv.ve/organizacion/vrac/gerencia-de-investigacion-cientifica-y-humanistica/cendes/public
          aceptado para publicación

        • Las relaciones de género en el sector del software: los límites de la autonomía en el trabajo (Completo, 2015)
          QUIÑONES, MARIELA , VAN ROMPAEY, ERIKA
          Punto y Género, v.: 5 5 1, p.:25 - 41, 2015
          Palabras clave: desigualdades de genero autonomía trabajo emocional
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Internet
          Lugar de publicación: Santiago de Chile
          ISSN: 07190417
          DOI: 10.5354/0719-0417.2015.37657
          https://revistapuntogenero.uchile.cl/index.php/RPG/article/view/37659

        • Nouveau syndicalisme, nouveaux syndicats. Impacts recherchés et effets inattendus du gouvernement Mujica dans le monde des travailleurs (Completo, 2014)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Cahiers des Amériques Latines , 77 , 2014
          Palabras clave: politicas laborales
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Internet
          Lugar de publicación: IHEAL CREDA
          ISSN: 11417161
          http://cal.revues.org/3422
          Cahiers des Amériques latines Institut des hautes études de l’Amérique latine Université Sorbonne-Nouvelle – Paris-3 Centre de recherche et de documentation sur les Amériques, Creda – UMR 7227 28, rue Saint-Guillaume 75007 Paris

        • Uruguay’s Miracle: Redistribution and the Growth of Unionism (Completo, 2014)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Global Dialogue, v.: 4 4 , 2014
          Palabras clave: relaciones laborales sindicalismo
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Acción Colectiva
          Medio de divulgación: Internet
          ISSN: 14500590
          http://isa-global-dialogue.net/volume-4-issue-1/

        • La construcción de la cultura de diálogo en Uruguay (Completo, 2011)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Revista de Ciencias Sociales (Electronica), v.: 29 1 , p.:55 - 76, 2011
          Palabras clave: relaciones laborales diálogo social gestión de recursos humanos
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión
          Medio de divulgación: Papel
          ISSN: 16884981
          http://www.fcs.edu.uy/archivos/RevCienSoc%2029-4.pdf

        • Gobiernos progresistas y mundo del trabajo en América Latina. El caso uruguayo. (Completo, 2010)
          QUIÑONES, MARIELA
          Estudios sociologicos, v.: 5 8 2011, p.:65 - 82, 2010
          Palabras clave: trabajo políticas sociales
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Mexico
          ISSN: 01854186
          aceptado para su publicación

        • ¿Es posible concebir políticas de inclusión social alternativas? (Completo, 2009)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Psicoperspectivas, v.: 8 2 , p.:57 - 81, 2009
          Palabras clave: políticas sociales inclusión social
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Politicas de empleo y trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Santiago de Chile
          ISSN: 07186924
          DOI: 10.2225
          http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/issue/view/10

        • L´action sociale du gouvernement du Frente Amplio (Completo, 2009)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Problemes d`Amerique latine, v.: 74 p.:79 - 94, 2009
          Palabras clave: políticas sociales
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Politicas de empleo y trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Paris
          ISSN: 07651333
          http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3055181

        • Demandes de formation et formation pour le travail dans le secteur des services financiers en uruguay: biais de genre et evaluation par les compétences (Completo, 2009)
          QUIÑONES, MARIELA
          Formation et Emploi, v.: 107 p.:57 - 72, 2009
          Palabras clave: trabajo género
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Paris
          ISSN: 07596340
          http://formationemploi.revues.org/index2013.html

        • Diálogo social y negociación colectiva en Uruguay (Completo, 2008)
          QUIÑONES, MARIELA , QUIÑONES, MARIELA
          REVISTA NOVA TESIS-ARTRA de, 9 , p.:65 - 74, 2008
          Palabras clave: relaciones laborales diálogo social negociación colectiva
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociolog�a del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Buenos Aires
          ISSN: 1851085X
          http://www.artra.org.ar/03a_ra.html

        • La evolución del trabajo en el Uruguay y los significados atados a su desarrollo (Completo, 2008)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Relaciones Laborales, v.: 107 16 , p.:11 - 33, 2008
          Palabras clave: trabajo commpetencias
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Montevideo
          ISSN: 1688308X
          http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2979693

        • Requerimientos de educación y demandas de capacitación del sector financiero -aportes para la reflexión de la relación Educación-Trabajo desde una mirada de género (Completo, 2006)
          QUIÑONES, MARIELA
          , 23 añoXIX, p.:76 - 87, 2006
          Palabras clave: trabajo género educación
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Montevideo
          ISSN:
          http://www.fcs.edu.uy/archivos
          link completo http://www.fcs.edu.uy/archivos/Aportes%20para%20la%20reflexi%C3%B3n%20de%20la%20relaci%C3%B3n%20Educaci%C3%B3n-Trabajo%20desde%20una%20mirada%20de%20g%C3%A9nero.%20Requerimientos%20de%20educaci%C3%B3n%20y%20demandas%20de%20capacitaci%C3%B3n%20del%20sector%20financiero.pdf

        • Gestión y autogestión del conocimiento en la sociedad del control La perspectiva de la Sociología del Trabajo (Completo, 2005)
          QUIÑONES, MARIELA
          Relaciones Laborales, 11 , p.:126 - 164, 2005
          Palabras clave: Competencias laborales trabajo
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Relaciones laborales
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Montevideo
          ISSN: 1688308X

        • Gestión de Cultura Organizacional y Prácticas de Recursos Humanos en la Banca Española Multinacional (Completo, 2005)
          QUIÑONES, MARIELA
          Revista Galega de Economía, v.: 14 I 2005, p.:1 - 18, 2005
          Palabras clave: trabajo cultura organizacional
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Santiago de Compostela
          ISSN: 11322799
          http://www.usc.es/econo/RGE/Vol14_1_2/Castelan/art17c.pdf

        • La incorporación del trabajador al trabajo (Completo, 2004)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Revista latinoamericana de estudios del trabajo, v.: 16 Año 8, p.:77 - 116, 2004
          Palabras clave: trabajo Gestión del Conocimiento
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Buenos Aires
          ISSN: 14051311
          http://www.izt.uam.mx/sotraem/RELET.htm

        • La Reforma laboral y las nuevas funciones del Sindicalismo Uruguayo (Completo, 2001)
          SUPERVIELLE, MARCOS , QUIÑONES, MARIELA
          Estudios sociologicos, v.: 22 p.:3 - 32, 2001
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Buenos Aires
          ISSN: 01854186

        • La Instalación de la Flexibilidad en Uruguay (Completo, 2000)
          SUPERVIELLE, MARCOS , QUIÑONES, MARIELA
          Sociologias, v.: 4 año 2, p.:20 - 65, 2000
          Palabras clave: relaciones laborales trabajo
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Porto Alegre, Brasil
          ISSN: 15174522

        • La Instalación de la Flexibilidad en Uruguay (Completo, 2000)
          QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
          Estudios sociologicos, v.: XVIII 54 , p.:581 - 617, 2000
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: México
          ISSN: 01854186
          http://redalyc.uaemex.mx/pdf/598/59854306.pdf

        • Sistemas de Relaciones Laborales y procesos de globalización en la Banca: claves de encuentro con el discurso multinacional (Completo, 2000)
          QUIÑONES, MARIELA
          Revista de Ciencias Sociais, 17 , p.:14 - 26, 2000
          Palabras clave: relaciones laborales globalización trabajo
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          Lugar de publicación: Montevideo
          ISSN: 03039862
          http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=183

    • Artículos aceptados

      • Arbitrados

        • Cambios en el sindicalismo, nuevas demandas y repertorios de acción colectiva en Uruguay (Completo, 2019)
          QUIÑONES, MARIELA

          Desacatos, 2019
          Palabras clave: trabajo repertorios de acción colectiva demandas de reconocimiento relaciones laborales sindicalismo Uruguay
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Otros
          Escrito por invitación
          Fecha de aceptación: 24/11/2019
          ISSN: 14059274
          scielo.org.mx/revistas/desacatos
  • Libros

    • Trabajo y Capitalismo: relaciones y colisiones sociales ( Libro compilado Compilación , 2019)
      QUIÑONES, MARIELA , FRANCISCO PUCCI , BIALACOVSKY, A , ANTUNES, R.
      Número de volúmenes: 500
      Número de páginas: 388
      Edición: Primera,
      Editorial: TESEO ALAS CLACSO, Buenos Aires
      Tipo de puplicación: Investigación
      Referado
      Palabras clave: TRABAJO sindicalismo procesos de trabajo subjetividades
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789877232189
      Financiación/Cooperación:
      Asociación Latinoamericana de Sociología / Apoyo financiero, Argentina
      http://biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/se/20191024033521/Trabajo_y_capitalismo.pdf
    • El sindicalismo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo ( Libro publicado Texto integral , 2019)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE MARCOS , MA. JULIA ACOSTA CASCO , COSSE, LEONARDO , RIVERO, LEONEL
      Número de volúmenes: 100
      Número de páginas: 129
      Edición: Primera,
      Editorial: Mastergraf SRL, Montevideo
      Tipo de puplicación: Divulgación
      En prensa
      Palabras clave: Sindicalismo demandas de reconocimiento relaciones laborales uruguay
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 978-92-2-328437-4
      Financiación/Cooperación:
      Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR / Remuneración, Uruguay
    • El Uruguay desde la Sociología XVII ( Participación , 2019)
      QUIÑONES, MARIELA , MA. JULIA ACOSTA CASCO , Leonel Rivero
      Edición: XVII,
      Editorial: Mastergraf SRL Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789877232189
      Financiación/Cooperación:
      Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/inicio/publicaciones/el-uruguay-desde-la-soc

      Capítulos:
      Demandas de reconocimiento del sindicalismo uruguayo ¿Cuál es su contribución al diálogo social en torno a la ?cultura de trabajo para el desarrollo??
      Organizadores: Mariela Quiñones
      Página inicial 45, Página final 65
    • El Uruguay desde la Sociología 16: Sindicalismo y multiculturalidad ( Participación , 2018)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE MARCOS , MA. JULIA ACOSTA CASCO , COSSE, LEONARDO , RIVERO, LEONEL
      Edición: XVI,
      Editorial: Mastergraf SRL Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: Sindicalismo relaciones laborales
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789877232189
      Financiación/Cooperación:
      Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/inicio/publicaciones/el-uruguay-desde-la-soc
    • El Uruguay desde la Sociología XVI ( Participación , 2018)
      QUIÑONES, MARIELA , MA. JULIA ACOSTA CASCO , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , Leonel Rivero , COSSE, LEONARDO
      Edición: XVI,
      Editorial: Mastergraf SRL Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: cultura del trabajo repertorios de acción acción colectiva sindicalismo trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789877232189
      Financiación/Cooperación:
      Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/inicio/publicaciones/el-uruguay-desde-la-soc

      Capítulos:
      Sindicalismo y Multiculturalidad: repertorios de luchas colectivas del sindicalismo en Uruguay
      Organizadores: Mariela Quiñones
      Página inicial 153, Página final 170
    • El Uruguay desde la Sociología ( Libro compilado Compilación , 2017)
      QUIÑONES, MARIELA , MA. JULIA ACOSTA CASCO
      Número de volúmenes: 200
      Número de páginas: 330
      Edición: Primera,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: Organizaciones Management trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974013889
      Financiación/Cooperación:
      Facultad de Ciencias Sociales - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/inicio/publicaciones/el-uruguay-desde-la-soc
    • Uruguay: Identificación de oportunidades para promover la creación de empleos verdes en la citricultura ( Libro publicado Texto integral , 2017)
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de volúmenes: 200
      Número de páginas: 86
      Edición: Primera,
      Editorial: Organización Internacional del Trabajo, Uruguay
      Tipo de puplicación: Investigación
      DOI: 978-92-2-328438-1
      Escrito por invitación
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 978-92-2-328437-4
      Financiación/Cooperación:
      Organización Internacional del Trabajo / Remuneración, Chile
      www.ilo.org/santiago
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2016)
      QUIÑONES, MARIELA , ACOSTA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Número de volúmenes: 13
      Edición: 1,
      Editorial: María Julia Acosta, Motevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: gestión de recursos humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Management
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974012707
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/wp-content/uploads/sites/3/2015/12/Libro-Uru

      Capítulos:
      Gestión de recursos humanos. Su configuración en el contexto de las lógicas empresariales uruguayas
      Organizadores: Marcelo Boado coordinador
      Página inicial 205, Página final 220
    • Travail, jeunesse et migrations: regards croisés Europe-Amérique latine à l´heure de la mondialisation ( Participación , 2016)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Número de volúmenes: 1
      Edición: ,
      Editorial: Iheal CREDA, París
      Tipo de puplicación: Divulgación
      Referado
      Escrito por invitación
      Palabras clave: trabajo juventud precariedad laboral
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 782371540347

      Capítulos:
      Uruguay: les jeunes face à la précarité
      Organizadores: Paul Bouffarigue, Mariana Busso et Marcos Supervielle
      Página inicial 69, Página final 96
    • Empleos verdes para un desarrollo sostenible ( Libro publicado Texto integral , 2016)
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de volúmenes: 100
      Número de páginas: 96
      Edición: ,
      Editorial: Organizacion Internacional del Trabajo, Montevideo
      Tipo de puplicación: Divulgación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: empleo decente empleo ambiental empleo verde
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789223301194
      Financiación/Cooperación:
      Organización Internacional del Trabajo / Remuneración, Suiza
      http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---gjp/documents/publication/wcms_493362.pdf
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2016)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Número de volúmenes: 14
      Edición: 14,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: trabajo Cultura del trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974013889
      http://cienciassociales.edu.uy/departamentodesociologia/

      Capítulos:
      Trabajar en el siglo XXI: la búsqueda del reconocimiento
      Organizadores: Marcelo Boado
      Página inicial 151, Página final 164
    • Miradas de sociología cualitativa. Fundamentos epistemológicos y elementos de diseño y análisis. ( Libro publicado Compilación , 2015)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA
      Número de volúmenes: 300
      Número de páginas: 150
      Edición: 1,
      Editorial: Ediciones Universitarias, Montevideo
      Tipo de puplicación: Material didáctico
      Palabras clave: Metodología cualitativa Epistemología
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Metodologías de la Investigación Social
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974011564
      Financiación/Cooperación:
      Comisión Sectorial de Enseñanza - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://www.eduper.edu.uy/publicacion_generica/introduccion-a-la-sociologia/
      se encuentra en proceso de revisión para su segunda edición
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2015)
      QUIÑONES, MARIELA , NIÓN SOLEDAD
      Número de volúmenes: 14
      Edición: 14,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Escrito por invitación
      Palabras clave: Empleos verdes Sustentabilidad
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974013889
      ¿Son los empleos verdes una alternativa para el desarrollo de la fuerza de trabajo? En el Uruguay de

      Capítulos:
      ¿Son los empleos verdes una alternativa para el desarrollo de la fuerza de trabajo? En el Uruguay del siglo XXI
      Organizadores: Marcelo Boado
      Página inicial 165, Página final 180
    • El Uruguay desde la Sociología XIII ( Participación , 2015)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARIA JULIA
      Número de volúmenes: 13
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Referado
      Palabras clave: trabajo Recursos Humanos ESTRATEGIAS EMPRESARIALES
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / SOCIOLOGIA DEL LOS RECURSOS HUMANOS
      Medio de divulgación:
      ISSN/ISBN: 9789974012707
      www.cienciassociales.edu.uy

      Capítulos:
      “Gestión de recursos humanos: su configuración en el contexto de las lógicas empresariales uruguayas”.
      Organizadores: Boado, Marcelo
      Página inicial 205, Página final 221
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2014)
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de volúmenes: 12
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Palabras clave: género gestión de recursos humanos sector software
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión de Recursos Humanos
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974011410
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=1187&CatId=40&SubCatId=402

      Capítulos:
      Las relaciones de género en el sector del software: los límites de la autonomía en el trabajo
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 175, Página final 186
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2014)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA
      Número de volúmenes: 12
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      Palabras clave: gestión de recursos humanos sector software
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974011410
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=1187&CatId=40&SubCatId=402

      Capítulos:
      Sociología del Management: la problemática de la gestión en la industria del software
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 213, Página final 227
    • RECONFIGURACIÓN DE LAS RELACIONES ENTRE SINDICATOS, PARTIDOS Y ESTADO EN AMÉRICA LATINA ( Participación , 2014)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Número de volúmenes: 1
      Edición: ,
      Editorial: Clacso, Buenos Aires
      Tipo de puplicación: Investigación
      En prensa
      Escrito por invitación
      Palabras clave: relaciones laborales diálogo social
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789588207636
      Financiación/Cooperación:
      Institución del exterior / Apoyo financiero,
      https://www.clacso.org.ar/libreria-latinoamericana/buscar_libro_detalle.php?id_libro=1167&campo=auto

      Capítulos:
      Corporativismo y sociedad salarial en el Uruguay
      Organizadores: Juan Carlos Celis Ospina Enrique de la Garza Toledo y Julio Cesar Neffa
      Página inicial 241, Página final 268
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2013)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA , VAN ROMPAEY, ERIKA
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Palabras clave: gestión de recursos humanos trabajo inmaterial
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión de Recursos Humanos
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974009769
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=1187&CatId=40&SubCatId=402

      Capítulos:
      Desafíos para una nueva gestión de recursos humanos: el caso de la industria del software
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 331, Página final 346
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2013)
      QUIÑONES, MARIELA , VAN ROMPAEY, ERIKA
      Número de volúmenes: 11
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Palabras clave: Desigualdades sociales trabajo inmaterial
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974009769
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=1187&CatId=40&SubCatId=402

      Capítulos:
      Las dimensiones descuidadas del trabajo
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 347, Página final 359
    • Gestión de Recursos Humanos en la Industria Manufacturera Exportadora uruguaya ( Libro publicado Texto integral , 2013)Trabajo relevante
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , SEGANTINI, MARCOS
      Número de volúmenes: 300
      Número de páginas: 132
      Edición: 1,
      Editorial: CSIC Udelar bibliotecaplural, Montevideo
      Tipo de puplicación: Investigación
      En prensa
      Palabras clave: Sociología del Trabajo Recursos Huamos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974010666
      Financiación/Cooperación:
      Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
    • El Uruguay desde la Sociología X ( Participación , 2012)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Universidad de la República, Montevideo
      Palabras clave: gestión de recursos humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=1187&CatId=40&SubCatId=402

      Capítulos:
      Hacia donde van las evaluaciones de desempeño laborales
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 307, Página final 322
    • Relaciones Laborales y sociedades democráticas en Américas Latina y Europa ( Libro compilado Catálogo , 2011)
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de volúmenes: 300
      Número de páginas: 154
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología Udelar, Montevideo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 0797553805
      http://www.fcs.edu.uy/archivos/RevCienSoc%2029-1.pdf
      Organizadora y compiladora del numero 29 de la Revista de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2011)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , SEGANTINI, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología Udelar, Montevideo
      Palabras clave: trabajo gestión de recursos humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 978997400755
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=975

      Capítulos:
      Lógicas de gestión del trabajo en la industria manufacturera exportadora uruguaya
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 79, Página final 98
    • Las políticas públicas en la reestructura del mundo del trabajo Uruguay 2005 – 2009. ( Libro publicado Texto integral , 2011)
      QUIÑONES, MARIELA , NOTARO, JORGE , SENATORE, LUIS , SUPERVIELLE, MARCOS
      Número de volúmenes: 1
      Número de páginas: 230
      Edición: ,
      Editorial: CSIC, Montevideo
      Palabras clave: relaciones laborales trabajo políticas sociales
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974008106
      Financiación/Cooperación:
      Comisión Sectorial de Investigación Científica - UDeLaR / Apoyo financiero, Uruguay
      http://jorgenotaro.com/libros_politicas_publicas.html
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2010)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: , Montevideo
      En prensa
      Palabras clave: Desigualdades sociales Competencias laborales género
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      http://www.fcs.edu.uy/archivos/Qui%C3%B1ones%20Pautas%20de%20desigualdad%20de%20g%C3%A9nero%20en%20l

      Capítulos:
      Pautas de desigualdad de género en las empresas públicas uruguayas
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 21, Página final 39
    • Colección Temas de Derecho Laboral ( Participación , 2010)
      QUIÑONES, MARIELA , NOTARO, JORGE , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Errepar, Buenos Aires
      En prensa
      Palabras clave: trabajo mercado de trabajo jóvenes
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789870111313
      http://www.errepar.com/nova/nova_modulos/libros/Productos_Datos/pdf/22550317.pdf

      Capítulos:
      Mercado de trabajo y jóvenes en el Uruguay. Una perspectiva sociológica
      Organizadores: Dra. Andrea García Vior
      Página inicial 137, Página final 172
    • El Uruguay desde la Sociología VIII ( Participación , 2010)
      QUIÑONES, MARIELA , DA COSTA, FEDERICO , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      En prensa
      Palabras clave: políticas sociales metodología de la investigación
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      http://www.fcs.edu.uy/archivos/Federico%20da%20Costa%20-%20Mariela%20Qui%C3%B1ones%20-%20Marcos%20Su
      En edición

      Capítulos:
      Elementos para la construcción de un diseño cualitativo para la evaluacion de programas sociales
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 113, Página final 120
    • Estado, instituciones laborales y acción sindical en países del MERCOSUR frente al contexto de la crisis mundial ( Participación , 2010)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Prometeo, Buenos Aires
      Palabras clave: relaciones laborales trabajo sindicalismo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9875744298
      http://www.scielo.org.ar/scielo.php?pid=S1851-96012011000200007&script=sci_arttext

      Capítulos:
      Cambio político y relaciones laborales en el Uruguay (2005-2010)
      Organizadores: Arturo Fernandez,Cecilia Senen Gonzalez
      Página inicial 22, Página final 44
    • El Uruguay desde la Sociología VII ( Participación , 2009)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      Palabras clave: desarrollo profesional equidad de género
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      http://www.fcs.edu.uy/archivos/Mariela%20Qui%C3%B1ones%20Equidad%20de%20g%C3%A9nero%20y%20desarrollo

      Capítulos:
      Equidad de género y desarrollo profesional: reflexiones desde la perspectiva de las capacidades de Amartya Sen
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 163, Página final 177
    • Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales ( Participación , 2009)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: CLACSO, Buenos Aires
      Palabras clave: Competencias laborales trabajo desigualdad social
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789871543250
      http://biblioteca.clacso.edu.ar/ar/libros/coedicion/neffa1/00cred.pdf

      Capítulos:
      Pautas de desigualdad en el mundo social productivo uruguayo. Aporte para el debate en torno a la gestion por competencias.
      Organizadores: Julio Cesar Neffa, Enrique de la Garza Toledo, Leticia Muñiz Terra
      Página inicial 309, Página final 330
    • Disciminadas y previlegiadas: las trabajadoras del sector financiero ( Participación , 2009)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Naciones Unidas, Santiago de Chile
      Palabras clave: sector financiero desigualdad social
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 978923232644
      Financiación/Cooperación:
      Institución del exterior / Apoyo financiero,
      http://www.eclac.org/publicaciones/xml/8/36798/CUE93interior.pdf

      Capítulos:
      Cambios organizacionales y nuevas formas de desigualdad
      Organizadores: Nieves Rico y Flavia Marco
      Página inicial 107, Página final 130
    • El Uruguay desde la Sociología ( Participación , 2008)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología, Montevideo
      En prensa
      Palabras clave: Competencias laborales trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      http://www.fcs.edu.uy/pagina.php?PagId=910

      Capítulos:
      Enfoque por competencias: aportes desde una mirada interaccionista del trabajo
      Organizadores: Departamento de Sociología
      Página inicial 313, Página final 324
    • El Uruguay desde la Sociología V ( Participación , 2007)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Departamento de Sociología - Facultad de Ciencias Sociales, Montevideo
      Palabras clave: Desigualdades sociales Competencias laborales género
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789974003972
      Financiación/Cooperación:
      Institución del exterior / Apoyo financiero,
      www.rau.edu.uy/soc
      http://www.worldcat.org/title/uruguay-desde-la-sociologia-v-5a-reunion-anual-de-investigadores-del-departamento-de-sociologia-en-homenaje-a-graciela-prat/oclc/269441283

      Capítulos:
      Pautas de desigualdad de género en el mundo social productivo uruguayo: del modelo taylorista al enfoque por competencias
      Organizadores: Fracisco Pucci
      Página inicial 181, Página final 222
    • Sobre cercanías y distancias: problemáticas vinculadas a la fragmentación social en el Uruguay actual ( Participación , 2007)Trabajo relevante
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Ediciones Cruz del Sur, Montevideo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974806443
      http://www.aupsicomotricidad.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=809

      Capítulos:
      ¿Es posible concebir políticas de inclusión alternativas?
      Organizadores: Mónica de Martino, Luis Eduardo Morás
      Página inicial 101, Página final 124
    • Innovación y cambio en las organizaciones: nuevas perspectivas para el trabajo humano ( Participación , 2007)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Psicolibros, Montevideo
      Palabras clave: innovación organizaciones
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9788874780248
      citado: http://www.ccee.edu.uy/investigacion/cultura/gestion%20de%20la%20innovacion%20aplicacion%20en%20el%20arte%20y%20la%20cultura.pdf

      Capítulos:
      La Innovación Organizacional como espacio de análisis sociológico: hacia la elaboración de un enfoque socioconstruccionista de la innovación organizacional
      Organizadores:
      Página inicial 83, Página final 94
    • Relaciones de poder y trabajo. Las formas contemporáneas de explotación laboral. ( Participación , 2007)
      QUIÑONES, MARIELA , QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Poder y Trabajo, Buenos Aires
      Palabras clave: trabajo organizaciones Recursos Humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9789872405403
      http://www.ceil-piette.gov.ar/docpub/libros/relpodertrabajo.pdf

      Capítulos:
      Reflexividad, doble contingencia y cambio organizacional en Latinoamérica
      Organizadores: Drolas Ana, Juan Montes Cató, Paula Lenguita
      Página inicial 97, Página final 134
    • Aportes para la Construcción de lo Colectivo ( Participación , 2006)
      QUIÑONES, MARIELA , ACOSTA, MARÍA JULIA , BARROS, GERMÁN
      Edición: ,
      Editorial: Psicolibros, Montevideo
      Palabras clave: trabajo sindicalismo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN:

      Capítulos:
      “Desafíos, perspectivas y estrategias del movimientos sindical: un marco analítico”
      Organizadores: Luis Leopold
      Página inicial , Página final
    • El uruguay desde la Sociologia ( Participación , 2006)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales, Montevideo
      Palabras clave: trabajo CAMBIO ORGANIZACIONAL
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974003490
      http://www.rau.edu.uy/fcs/soc/

      Capítulos:
      Reflexividad, doble contingencia y cambio organizacional. Una discusión en base al estudio del sector financiero
      Organizadores: Enrique Mazzei
      Página inicial 221, Página final 242
    • Demandas de capacitación en el sector financiero: sesgos de género y evaluación por competencias ( Libro publicado Texto integral , 2005)Trabajo relevante
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de páginas: 79
      Edición: ,
      Editorial: Cepal, Santiago de Chile
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN:
      Financiación/Cooperación:
      Institución del exterior / Remuneración,
      www.eclac.org
      ISBN 15644170
    • El Uruguay desde la Sociologia ( Participación , 2005)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales, Montevideo
      Palabras clave: Competencias laborales trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974002656
      http://www.rau.edu.uy/fcs/soc/

      Capítulos:
      Demandas de capacitación y formación para el trabajo en el sector de servicios financieros. Evaluación por competencias y sesgos de género
      Organizadores: Enrique Mazzei
      Página inicial 307, Página final 332
    • Trabajo y producción de la pobreza en Latinoamérica y el Caribe: estructuras, discursos y actores ( Participación , 2005)Trabajo relevante
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: CLACSO, Buenos Aires
      Palabras clave: trabajo exclusión social
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9871183232
      http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/crop/Trabprod.pdf

      Capítulos:
      De la Marginalidad a la exclusión social: cuando el empleo desaparece
      Organizadores: Sonia Alvarez Laguizamón (compiladora)
      Página inicial 99, Página final 136
    • La práctica multidisciplinaria en la Organización del Trabajo ( Participación , 2005)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: Psicolibros, Montevideo
      Palabras clave: Competencias laborales trabajo enfoque de género
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974785189

      Capítulos:
      Evaluación de las Políticas de Recursos Humanos en el Sector de Servicios Financieros. Política de formación: tendencias homogeneizantes – efectos divergentes
      Organizadores: Luis Leopold
      Página inicial 222, Página final 223
    • Boletín técnico interamericano de formación profesional: Diálogo social ( Participación , 2005)
      QUIÑONES, MARIELA
      Número de volúmenes: 156
      Edición: ,
      Editorial: Cinterfor OIT, Montevideo
      En prensa
      Palabras clave: relaciones laborales diálogo social
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 02542439
      http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/156/pdf/quinones.pdf

      Capítulos:
      Las nuevas dimensiones del Diálogo Social
      Organizadores:
      Página inicial 9, Página final 31
    • El uruguay desde la Sociologia ( Participación , 2004)
      QUIÑONES, MARIELA
      Edición: ,
      Editorial: iencias Sociales, Montevideo
      Palabras clave: relaciones laborales trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974002656
      http://www.rau.edu.uy/fcs/soc/Publicaciones/Libros/Uruguay2.html

      Capítulos:
      Gestión de recursos humanos y globalización de las relaciones laborales en el sector financiero
      Organizadores: Enrique Mazzei
      Página inicial 293, Página final 313
    • El Uruguay desde la Sociologia ( Participación , 2004)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales, Montevideo
      Palabras clave: trabajo Gestión del Conocimiento
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 9974002656
      http://www.rau.edu.uy/fcs/soc/Publicaciones/Libros/Uruguay2.html

      Capítulos:
      La incorporación del trabajador al Trabajo: Gestión y Auto-Gestión de los Conocimientos en la Sociedad del Control. La perspectiva de la Sociología del Trabajo.
      Organizadores: Enrique Mazzei
      Página inicial 265, Página final 292
    • Uruguay Hoy, Paisaje después del 31 de octubre ( Participación , 2004)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Caballo Perdido, Montevideo
      Palabras clave: trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 8484428478

      Capítulos:
      Los significados del Trabajo en el Uruguay y las dinámicas atadas a su desarrollo
      Organizadores: Oscar Brando
      Página inicial 9, Página final 31
    • El Uruguay desde la Sociologia ( Participación , 2003)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales, Montevideo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN:
      www.fcs.edu.uy/soc

      Capítulos:
      Las nuevas funciones del sindicalismo en el cambio de milenio
      Organizadores: Enrique Mazzei
      Página inicial 234, Página final 244
    • Psicología del Trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos: nuevas aproximaciones ( Participación , 2002)
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      Edición: ,
      Editorial: Biblioteca Nueva, Oviedo
      Palabras clave: trabajo herramientas de gestión
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
      ISSN/ISBN: 8470308335

      Capítulos:
      Sistemas de Evaluación de Desempeño y su significación para los trabajadores
      Organizadores: Estaban Agulló Tomás; Carlos Remeseiro, José Antonio Fernández Alonso
      Página inicial 420, Página final 427
  • Documentos de Trabajo

    • Los sistemas de evaluacion de desempeño en la banca (2003)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      v: 71
      Montevideo
      Palabras clave: herramientas de gestión
      Medio de divulgación: Papel
    • «La incorporación del trabajador al Trabajo: gestión del conocimiento y sociología del trabajo» (2003)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      v: 71
      Departamento de Sociología
      Palabras clave: trabajo gestión de recursos humanos Autogestión
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
    • «La Instalación de la Flexibilidad en el Uruguay» (2001)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS
      v: 45
      Departamento de Sociología
      Palabras clave: trabajo politicas laborales flexibilidad laboral
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Papel
    • «La Instalación de la Flexibilidad en el Uruguay» (1999)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA
      v: 44
      Departamento de Sociología
      Palabras clave: Desigualdades sociales metodologías cuantitativas método de componentes principales
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Metodologías de la Investigación Social
      Medio de divulgación: Papel
    • Actores de las Relaciones Laborales y su Interacción en la Negociación Colectiva -Análisis de Acuerdos y Convenios Colectivos Laborales celebrados en Uruguay (1998)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA
      v: 9
      Udelar
      Medio de divulgación: Papel
      Documento de Trabajo: Unidad de Relaciones y Cooperación con el Sector Sindical Universidad de la República
    • Estructura de la desigualdades sociales en el uruguay. Análisis de Componentes Principales (1993)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA
      v: 18
      Montevideo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Desigualdades Sociales
      Medio de divulgación: Papel
      Documento de Trabajo del Departamento de sociologñia (Udelar)
  • Publicación de trabajos presentados en eventos

    • Los dilemas organizacionales del sindicalismo y su vínculo con la construcción de modelos de desarrollo (2018)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , Leonel Rivero , MA. JULIA ACOSTA CASCO

      Evento: Internacional
      Descripción: V Congreso de la Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios de la Organización -Red Pilares-,
      Ciudad: Santiago de Chile
      Año del evento: 2018
      Anales/Proceedings:Nuevas formas de organización y trabajo: Latinoamérica frente a los actuales desafíos económicos, sociales y medioambientales
      Volumen:2
      Pagina inicial: 1523
      Pagina final: 1531
      ISSN/ISBN: 978-956-398-413-2
      Publicación arbitrada
      Editorial: Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios de la Organización (Red Pilar
      Ciudad: Santiago de Chile
      Palabras clave: estudios organizacionales; estudios críticos sindicalismo uruguay
      Medio de divulgación: Otros
      Financiación/Cooperación:
      Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios de la Organización / Apoyo financiero, Chile
      www.redpilares.org
      Nuevas formas de organización y trabajo: Latinoamérica frente a los actuales desafíos económicos, sociales y medioambientales / compilado por Gregorio Pérez-Arrau, Marcela Mandiola, Pablo Isla, Rodrígo Muñoz y Nicolás Ríos. - 1a ed. - Santiago de Chile: Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios Organizacionales, 2018.
    • Changements dans le syndicalisme uruguayen dans le contexte d ?un syste?me de relations de travail post-fordiste (2018)
      Resumen expandido
      QUIÑONES, MARIELA

      Evento: Internacional
      Descripción: XVIe?mes Journe?es Internationales de sociologie du travail.
      Ciudad: Paris
      Año del evento: 2018
      Anales/Proceedings:Le travail en Luttes: résistances, conflictualités et action collectives
      Pagina inicial: 154
      Pagina final: 155
      Publicación arbitrada
      Editorial: Le cenam
      Ciudad: Paris
      Palabras clave: sindicatos Uruguay repertorios de acción colectiva relaciones laborales
      Medio de divulgación: Internet
      Financiación/Cooperación:
      Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) / Otra, Francia
      https://jist2018.sciencesconf.org/
    • Las relaciones de género en el sector del software: los límites de la autonomía en el trabajo (2014)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , VAN ROMPAEY, ERIKA

      Evento: Regional
      Descripción: XIII Jornadas de Investigación de la Facultad de Ciencias Sociales de 2014.
      Ciudad: Motevideo
      Año del evento: 2014
      ISSN/ISBN: 2301-1734
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales
      Ciudad: Motevideo
      Palabras clave: gestión de recursos humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Internet
      http://cienciassociales.edu.uy/investigacion/jornadas-de-investigacion/xiii-jornadas-de-investigacio
    • Sociología del Management: la problemática de la gestión en la industria del software (2014)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA

      Evento: Regional
      Descripción: XIII Jornadas de Investigación de la Facultad de Ciencias Sociales de 2014.
      Ciudad: Montevideo
      Año del evento: 2014
      Anales/Proceedings:¿Qué desarrollo para Uruguay?
      ISSN/ISBN: 2301-1734
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales
      Ciudad: Montevideo
      Palabras clave: gestión de recursos humanos sector software
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Internet
      http://cienciassociales.edu.uy/investigacion/jornadas-de-investigacion/xiii-jornadas-de-investigacio
    • Las dimensiones descuidadas del trabajo (2013)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , VAN ROMPAEY, ERIKA

      Evento: Internacional
      Descripción: VII CONGRESO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOS DEL TRABAJO
      Ciudad: San Pablo
      Año del evento: 2013
      Anales/Proceedings:Anais Electrónicos
      Publicación arbitrada
      Palabras clave: trabajo inmaterial sector informático
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión de Recursos Humanos
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Internet
      http://www.alast2013.com.br/gt13.asp
    • Gestión del trabajo y de los trabajadores en la industria del software uruguaya (2013)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , VAN ROMPAEY, ERIKA , SUPERVIELLE, MARCOS , ACOSTA, MARÍA JULIA

      Evento: Internacional
      Descripción: VII CONGRESO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOS DEL TRABAJO
      Ciudad: San Pablo
      Año del evento: 2013
      Anales/Proceedings:Anais Electrónicos
      Publicación arbitrada
      Palabras clave: industria del software gestión de recursos humanos trabajo inmaterial
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de las Organizaciones
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: Internet
      http://www.alast2013.com.br/gt13.asp
    • Desafíos para una nueva gestión de recursos humanos: el caso de la industria del software (2013)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA

      Evento: Regional
      Descripción: Jornadas de Investigación
      Ciudad: Montevideo
      Año del evento: 2013
      Anales/Proceedings:Jornadas de Investigación: derechos humanos en el Uruguay del siglo XXI
      Palabras clave: trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: CD-Rom
      www.fcs.edu.uy
    • Trabajo de articulación: las dimensión emocional y solidaria en la industria del software (2013)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA

      Evento: Regional
      Descripción: Jornadas de Investigación
      Ciudad: Montevideo
      Año del evento: 2013
      Anales/Proceedings:Jornadas de Investigación: derechos humanos en el Uruguay del siglo XXI
      Editorial: Facultad de Ciencias Sociales
      Palabras clave: trabajo
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Medio de divulgación: CD-Rom
      www.fcs.edu.uy
    • Lógicas de Gestión de Recursos Humanos en la Industria Manufacturera Uruguaya (2011)
      Completo
      QUIÑONES, MARIELA , SUPERVIELLE, MARCOS

      Evento: Nacional
      Descripción: I Congreso Uruguayo de Sociología
      Ciudad: Montevideo
      Año del evento: 2011
      Anales/Proceedings:Resúmenes del Primer Congreso Uruguayo de Sociología. Repensando los desafíos de la integración socia
      ISSN/ISBN: 978-9974008175
      Publicación arbitrada
      Palabras clave: Recursos Humanos
      Areas de conocimiento:
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología de la Gestión de Recursos Humanos
      Medio de divulgación: CD-Rom
  • Textos en periódicos o revistas

    • Estancada, con menos empresas, problemas de endeudamiento y efectos climáticos, la citricultura uruguaya se quiere ?relanzar? (2018)
      Semanario Búsqueda
      Periodicos
      QUIÑONES, MARIELA

      Medio de divulgación: Papel
      Fecha de publicación: 14/02/2018
      Lugar de publicación: Montevideo
      https://www.busqueda.com.uy/nota/estancada-con-menos-empresas-problemas-de-endeudamiento-y-efectos-c
  • Producción técnica

    • Productos

      • Modelo de Calidad con Equidad de Género (2010)
        Prototipo, Otra
        QUIÑONES, MARIELA
        Metodología para la evaluación de la calidad con equidad de género en las organizaciones
        País: Uruguay
        Disponibilidad: Irrestricta
        Producto con aplicación productiva o social
        Institución financiadora: Pnud
        Palabras clave: Desigualdades sociales estudios de género
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
    • Trabajos Técnicos

      • Estudio de mercado de trabajo y brechas de demanda y oferta formativa. Estudio de caso de los departamentos de Tacuarembó y Durazno (2019)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA , KASZTAN, T.
        Tecnica
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 105
        Duración: 4 meses
        Institución financiadora: Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
        Palabras clave: Mercado de trabajo Formación Profesional
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Otros
      • Estudio de mercado de trabajo y brechas de demanda y oferta formativa. Estudio de caso de San José (2019)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA , KASZTAN, T.
        Tecnica
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 90
        Duración: 4 meses
        Institución financiadora: Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
        Palabras clave: mercado de trabajo formación profesional
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Otros
      • Actualización del Indice de Vulnerabilidad Estudiantil (2016)
        Informe o Pericia técnica
        RODRíGUEZ, DIEGO , QUIÑONES, MARIELA , ESCUDER, SANTIAGO , SOSA, EVANGELINA
        Actualizar la metodología de construcción del Indice de Vulnerabildiad Estudiantil (IVESs)
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 100
        Duración: 5 meses
        Institución financiadora: Fondo de Solidaridad
        Palabras clave: jóvenes vulnerabildidad social
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / metodologías de la investigación Social
        Medio de divulgación: Papel
      • Prospectiva de empleo y formación profesional en el Sector del Software y Servicios Informáticos (SSI) en Uruguay (2014)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA , MAURICIO VIDAL , TAIR KASZTAN , FEDERICO ARAYA , XIMENA URETA , ILIANA SANTA MARTA , GABRIELA LóPEZ , NATALIA FIGUEROA , SILVIA GARCíA , GONZALO GRAñA
        Aplicación de metodología
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Irrestricta

        Número de páginas: 112
        Duración: 8 meses
        Institución financiadora: SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL
        Palabras clave: formación profesional sector Tics
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Internet
        http://www.mtss.gub.uy/c/document_library/get_file?uuid=7f1f293a-9b0d-49c0-aa53-e5e54f000e58&groupId
      • Informe sobre Empleo Verde en Uruguay (2014)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA
        Estimar la contribución al PIB y la magnitud del empleo verde en Uruguay
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Santiago de Chile
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 180
        Duración: 5 meses
        Institución financiadora: OIT
        Palabras clave: sectores productivos Empleos verdes Medio Ambiente
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      • Perfiles de puestos de trabajo en la Asociación de Bancarios del Uruguay (2012)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA
        informe t{ecnico
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 350
        Duración: 3 meses
        Institución financiadora: Asociación de bancarios del Uruguay
        Palabras clave: gestión de recursos humanos
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
      • Balance social para la Asociación de Bancarios del Uruguay (2012)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA , MANNISE
        Informe técnico
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 50
        Duración: 3 meses
        Institución financiadora: Asociación de Bancarios del Uruguay
        Palabras clave: Balance Social
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
      • Marco Contextual de los programas del Mides: la acción social del gobierno del Frente Amplio (2010)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA , DA COSTA, FEDERICO , SUPERVIELLE, MARCOS
        Informe para la Unidad de Evaluación y Monitoreo del Ministerio de Desarrollo Social
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 22
        Duración: 18 meses
        Institución financiadora: Ministerio de Desarrollo Social
        Palabras clave: políticas sociales
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / políticas sociales
        Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / políticas sociales
        Medio de divulgación: Papel
      • La justificación de la muestra de ciudades y barrios para realizar la evaluación de los programas sociales del MIDES (2010)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA , DA COSTA, FEDERICO , SUPERVIELLE, MARCOS
        Informe para la Unidad de Evaluación y Monitoreo del Ministerio de Desarrollo Social
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 33
        Duración: 18 meses
        Institución financiadora: Ministerio de Desarrollo Social
        Palabras clave: políticas sociales
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / políticas sociales
        Medio de divulgación: Papel
      • Elementos para la construcción de un diseño cualitativo para la evaluación social de los programas del MIDES (2010)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA , DA COSTA, FEDERICO , SUPERVIELLE, MARCOS
        Informe tecnico para la Unidad de Evaluacion y Monitoreo del MIDES
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 40
        Duración: 18 meses
        Institución financiadora: Ministerio de Desarrollo Social
        Palabras clave: Politicas de empleo
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / políticas sociales
        Medio de divulgación: Papel
      • Guía para el diseño de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género (2009)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA
        Formación de gestores orgnizacionales
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 65
        Duración: 4 meses
        Institución financiadora: Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
        Palabras clave: género desigualdad social
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / estudios de género
        Medio de divulgación: Papel
      • Modelo de Calidad con Equidad de Género (2008)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA
        Herramienta de gestión de las desigualdades de género para las organizaciones
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Número de páginas: 70
        Duración: 4 meses
        Institución financiadora: Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
        Palabras clave: género desigualdad social
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / estudios de género
        Medio de divulgación: Papel
      • Programa Gestión de Calidad con Equidad (2006)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA , RADICCIONI, DANIEL
        Diseñar una herramienta de gestión de la calidad con equidad para la implementación de un reconocimiento estatal a las empresas uruguayas
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 50
        Duración: 12 meses
        Institución financiadora: Programa de las Naciones Unidades para el Desarrollo PNUD
        Palabras clave: trabajo género politicas laborales
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
      • Panorama del sindicalismo en Europa (2005)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA
        Sistematización de información y redacción de documentos por país para la elaboración de documento: “Panorama del sindicalismo en Europa”, para las Comisiones Obreras/España. Convenio entre la Universidad de Valencia. España. (Prof: Pierre Beneyto)
        País: España
        Idioma: Español
        Ciudad: España
        Número de páginas: 80
        Duración: 3 meses
        Institución financiadora: Comisiones Obreras
        Palabras clave: sindicalismo
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
      • Transversalización del enfoque de género en las empresas (2005)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA , MOREIRA, CONSTANZA , SUPERVIELLE, MARCOS , RODRÍGUEZ GUSTÁ, ANA LAURA
        Relevamiento de experiencia internacional y análisis comparado de la transversalización del enfoque de género en las empresas
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Restricta

        Número de páginas: 80
        Duración: 6 meses
        Institución financiadora: Programa de las Naciones Unidades para el Desarrollo PNUD
        Palabras clave: género politicas laborales
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología /
        Medio de divulgación: Papel
      • Demandas de capacitación en el sector de servicios financieros de América latina (2004)
        Informe o Pericia técnica
        QUIÑONES, MARIELA
        recomendaciones de políticas
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Santiago de Chile
        Disponibilidad: Irrestricta

        Número de páginas: 80
        Duración: 6 meses
        Institución financiadora: Comisión Económica para América Latina y el Caribe
        Palabras clave: trabajo calificaciones
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
        www.eclac.org
      • «Encuesta a lo empleados de la Banca» (2001)
        Consultoría
        QUIÑONES, MARIELA
        Diagnóstico del sector
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Ciudad: Montevideo
        Disponibilidad: Irrestricta

        Número de páginas: 100
        Duración: 6 meses
        Institución financiadora: Asociación de Bancarios del Uruguay
        Palabras clave: sindicalismo
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Medio de divulgación: Papel
  • Otras Producciones

    • Cursos de corta duración dictados

      • Sistematización como Herramienta de Gestión. (2016)
        QUIÑONES, MARIELA , Marcos SUPERVIELLE MILBURN
        Perfeccionamiento
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Web: https://www.bps.gub.uy/bps/file/16712/2/10-aniversario-cess.pdf
        Tipo de participación: Docente
        Unidad: Capacitación
        Duración: 1 semanas
        Lugar: Montevideo
        Ciudad: Montevideo
        Institución Promotora/Financiadora: Banco de Previsión Social
        Palabras clave: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Metodologia de la Investigación Social
      • Análisis de datos cualitativos: el método comparativo de la Grounded Theory” (2010)
        QUIÑONES, MARIELA
        Perfeccionamiento
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Tipo de participación: Organizador
        Duración: 6 semanas
        Lugar: Uruguay
        Ciudad: Montevideo
        Institución Promotora/Financiadora: Facultad de Ciencias Sociales (Udelar)
        Palabras clave: métodos cualitativos
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Metodologia de la Investigación
        Información adicional: Organizador y Docentes
      • Curso de Perfeccionamiento en el Programa de Análisis de Textos Atlasti (2008)
        QUIÑONES, MARIELA
        Extensión extracurricular
        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Tipo de participación: Organizador
        Duración: 6 semanas
        Lugar: Uruguay
        Ciudad: Montevideo
        Institución Promotora/Financiadora: Facultad de Ciencias Sociales (Udelar)
        Palabras clave: métodos cualitativos
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Metodologia de la Investigación
    • Informes de investigación

      • El sindicalismo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo (2019)Trabajo relevante
        QUIÑONES, MARIELA

        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Nombre del proyecto: El sindicalismo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo
        Número de páginas: 388
        Disponibilidad: Restricta
        Institución Promotora/Financiadora: Comisión Sectorial de Investigación Científica
        Palabras clave: sindicalismo relaciones laborales cultura del trabajo
      • Políticas de Capacitación y Formación en el Sector de servicios financieros. Competencias laborales y sesgos de género». (2005)
        QUIÑONES, MARIELA

        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Nombre del proyecto: Pautas de desigualdad en el mundo del trabajo
        Número de páginas: 80
        Disponibilidad: Irrestricta
        Institución Promotora/Financiadora: Facultad de Ciencias Sociales
        Palabras clave: trabajo género Gestión del Conocimiento
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
      • Gestión de recursos humanos y Globalización de las relaciones laborales en el sector financiero». (2005)
        QUIÑONES, MARIELA

        País: Uruguay
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Papel
        Nombre del proyecto: Proyecto I+D Globalización de las relaciones laborales en el sector financiero, Departamento de Sociología
        Número de páginas: 2002
        Disponibilidad: Restricta
        Institución Promotora/Financiadora: Comisión Sectorial de Investigación Científica
        Palabras clave: globalización trabajo
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
    • Organización de eventos

      • Cultura del trabajo desde la perspectiva sindical: luchas por el reconocimiento en los nuevos escenarios del trabajo (2019)
        QUIÑONES, MARIELA
        Otro
        Sub Tipo: Organización
        Lugar: Uruguay ,Montevideo Montevideo
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Internet
        Duración: 1 semanas
        Institución Promotora/Financiadora: Departamento de Sociología
        Palabras clave: sindicalismo demandas de reconocimiento
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
        Información adicional: Presentación de resultados del proyecto I+D El sindicalismo uruguayo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo" y discusión con dirigentes sindicales
      • El mundo del trabajo y las políticas públicas. Uruguay 2005 – 2009 (2010)
        QUIÑONES, MARIELA
        Concierto
        Lugar: Uruguay ,Facultad de Ciencias Sociales Udelar Montevideo
        Idioma: Español
        Medio divulgación: Disquetes
        Duración: 1 semanas
        Catálogo: SI
        Institución Promotora/Financiadora: Facultad de Ciencias Sociales Udelar
        Palabras clave: relaciones laborales
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Ciencias Sociales Interdisciplinarias / Trabajo
      • Modelos sociales regionales en Europa y América latina: Empleo, derechos sociales y políticos en tiempos de crisis (2010)
        QUIÑONES, MARIELA
        Congreso
        Lugar: Uruguay ,Uruguay Montevideo
        Idioma: Francés
        Medio divulgación: Papel
        Web: www.capright.eu
        Catálogo: SI
        Institución Promotora/Financiadora: Red Capright
        Palabras clave: Politicas de empleo
        Areas de conocimiento:
        Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Otras Ciencias Sociales / Trabajo