Leonardo Felipe Cosse Reyes
Magíster en Sociología

  • Datos Personales

    • Identidad

      Nombre en citaciones bibliográficas: Cosse
      Documento: Cédula de identidad uruguay - 36827602
      Sexo: Masculino
      Fecha de nacimiento: 09/01/1985
      Lugar de nacimiento: Uruguay / Montevideo / Montevideo
      País de Nacionalidad: Uruguay

    • Datos Generales

      • Institución principal

        Universidad de la República/ Facultad de Ciencias Sociales / Uruguay

      • Dirección institucional

        Institución: Universidad de la República / Facultad de Ciencias Sociales / Sector Educación Superior/Público
        Dirección: Constituyente 1502 5to p / 11200
        País: Uruguay / Montevideo / Montevideo
        Teléfono: 24103855
        Correo electrónico/Sitio Web: leonardo.cosse@cienciassociales.edu.uy

    • Formación

      • Formación académica

        • Concluida

          • Maestría

            • Maestría en Sociología (2016 - 2020)
              Universidad de la República - Facultad de Ciencias Sociales , Uruguay
              Título de la disertación/tesis/defensa: Cultura del Trabajo: El trabajo como valor y valores asociados al trabajo en el sindicalismo uruguayo.
              Tutor/es: Marcos Supervielle
              Descripción del título obtenido: Magíster en Sociología (FCS - UdelaR)
              Obtención del título: 2020
              Palabras Clave: Cultura del trabajo sindicalismo valores trabajo
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo

          • Grado

            • Licenciatura de Sociología (2003 - 2012)
              Universidad de la República - Facultad de Ciencias Sociales , Uruguay
              Título de la disertación/tesis/defensa: Alcance y potencial de los emprendimientos asociativos de clasificadores
              Tutor/es: Alfredo Falero
              Obtención del título: 2012
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo

        • En Marcha

          • Doctorado

            • Doctorado en Sociología (2024)
              Universidad de la República, Facultad de Ciencias Sociales ,Uruguay
              Título de la disertación/tesis/defensa: Valuación monetaria y cambio tecnológico en el mundo del trabajo en Uruguay: nuevos y viejos fundamentos para las justificación del valor del trabajo
              Tutor/es: Mariela Quiñones
              Palabras Clave: trabajo - valor - valor monetario - digitalización

      • Formación complementaria

        • Concluida

          • Cursos de corta duración

            • Escuela Internacional de Ciencias Sociales Computacionales (10/2023 - 10/2023)
              Sector Educación Superior/Público / Universidad de la República / Facultad de Ciencias Sociales / Unidad de Métodos y Acceso a Datos junto con el Instituto Milenio Fundamento de los Datos (Pontifici , Uruguay
              24 horas
              Palabras Clave: Ciencia de datos
            • Introducción al software estadístico R (10/2021 - 11/2021)
              Sector Educación Superior/Público / Universidad de la República / Facultad de Ciencias Sociales , Uruguay
              24 horas
              Palabras Clave: software estadístico R

          • Participación en eventos

            • X Conferencia Latinoamericana y Caribeña de Ciencias Sociales (2025)
              Tipo: Congreso
              Institución organizadora: CLACSO, Colombia
              Alcance geográfico: Internacional
              Palabras Clave: Pensamiento crítico latinoamericano Desigualdades sociales Democracia
            • VI Congreso Uruguayo de Sociología (2025)
              Tipo: Congreso
              Institución organizadora: Facultad de Ciencias Sociales (UdelaR) y Colegio de Sociólogos, Uruguay
              Alcance geográfico: Nacional
              Palabras Clave: Trabajo Desigualdades Democracia
            • XIV Congreso Español de Sociología (2022)
              Tipo: Congreso
              Institución organizadora: Federación Española de Sociología, España
              Alcance geográfico: Nacional
              Palabras Clave: Sociología
            • V Congreso Uruguayo de Sociología (2022)
              Tipo: Congreso
              Institución organizadora: Colegio de Sociólogos, Uruguay
              Alcance geográfico: Nacional
              Palabras Clave: Sociología

    • Areas de actuación

      • Ciencias Sociales

        Sociología /Sociología /Sociología del Trabajo

      • Ciencias Sociales

        Sociología /Sociología /Políticas Sociales

    • Actuación profesional

      • Sector Educación Superior/Público - Universidad de la República - Uruguay

        Facultad de Ciencias Sociales

        • Vínculos con la Institución

          • Funcionario/Empleado (07/2017 - a la fecha)Trabajo relevante
            Asistente 24 horas semanales
            Escalafón: Docente
            Grado: Grado 2
            Cargo: Efectivo

        • Actividades

          • Líneas de investigación

            • Valuación monetaria y cambio tecnológico en el mundo del trabajo en Uruguay: nuevos y viejos fundamentos para las justificación del valor del trabajo (04/2024 - a la fecha )
              El proyecto tiene como objetivo conocer los procesos de valorización monetaria del trabajo humano en el marco de los procesos de incorporación tecnológica en el mundo del trabajo en Uruguay, sobre todo comprendidas por la digitalización de la información y la automatización de tareas. Entendemos por valorización del trabajo el proceso de argumentación (justificación y crítica) en torno al valor relativo del trabajo, y con valuación monetaria, la expresión de dicho valor en un precio, pero sobre todo los procesos de justificación y crítica que subyacen al mismo, y que se expresan en diferentes parámetros y expectativas sobre el valor monetario del trabajo. Parte del supuesto de que el proceso acelerado de cambio tecnológico tiene fuertes consecuencias en la manera en que socialmente entendemos qué es trabajar, y por lo tanto también tiene consecuencias en la manera en que argumentamos sobre cómo es justo que se valoren y remuneren los diferentes trabajos. La valorización monetaria, que se manifiesta en el precio del trabajo, es un proceso que, desde el punto de vista sociológico, trasciende la explicación a partir de la oferta y la demanda, que se plantea tradicionalmente desde las ciencias económicas. De este modo, desde el punto de vista teórico que aquí se seguirá, el objetivo es justamente explorar los fundamentos y los mecanismos sociales que se manifiestan en una relación entre oferta y demanda de determinado bien, en este caso el trabajo. Se entiende también que esos procesos no son neutros desde un punto de vista axiológico, ni homogéneos en sus significaciones, sino que manifiestan ?valores? (en el sentido de ideales) sociales más o menos hegemónicos, así como jerarquías y relaciones de poder. Las transformaciones tecnológicas y culturales generales que atraviesan nuestras sociedades, y las particulares del mundo del trabajo, afectan a las formas en la que juzgamos qué es valioso, desde qué criterios lo hacemos, y cómo lo fundamentamos. De este modo, es posible pensar que se instalan nuevas bases para fundamentar sobre el valor del trabajo, a partir de que se valorizan otros espacios o elementos como el tiempo libre, los cuidados a las personas dependientes, la relación con el ambiente, además claro está, en un marco de cambio tecnológico acelerado. Eso influye de diversas maneras en los criterios que se ponen en juego y que se consideran válidos para, en primera instancia valorar determinado trabajo, y en segunda instancia traducirlo en una valuación monetaria.
              10 horas semanales
              Departamento de Sociología , Coordinador o Responsable
              Equipo: Cosse
              Palabras clave: Trabajo Digitalización del trabajo Valor monetario
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
            • La instalación del teletrabajo en el Uruguay: justificaciones, críticas y demandas de reconocimiento (04/2021 - 04/2023 )
              El teletrabajo se instala en Uruguay y en el mundo como una modalidad de trabajo central dentro del paradigma de flexibilidad, basado en los avances tecnológicos y en los nuevos modelos de organización del trabajo postfordistas. Este paradigma viene modificando notablemente las categorías sobre las que se piensa el trabajo y al trabajador tradicionalmente: la estabilidad; el tiempo de trabajo; el espacio de trabajo y la referencia geográfica; y la calificación entre otras. De este modo el teletrabajo, entendido como una forma de gestión del trabajo, interpela a todas estas categorías, e impulsa transformaciones en la subjetividad y la cultura, aún difíciles de comprender y dimensionar. El presente proyecto de investigación se propone avanzar en ese camino. Para interrogar y problematizar desde un punto de vista sociológico al teletrabajo como expresión de las nuevas formas organizativas en el marco del capitalismo y al management de recursos humanos que le sostienen, se toman como referencia algunas teorías que habilitan una mirada crítica sobre el tema. En primer lugar, la teoría de Boltanski y Chiapello (2010) y sus desarrollos en torno a la justificación y a la crítica de las formas organizativas en el marco del capitalismo tardío; y por otro lado el desarrollo teórico de Axel Honneth (1997) en torno a la idea de patrones de reconocimiento intersubjetivo. De este modo, se propone como objetivo diagnosticar y analizar el proceso de desarrollo e implantación del teletrabajo desde una perspectiva crítica a partir de discutir cuales son las justificaciones y condiciones de reconocimiento a partir de las cuales se organiza y promueve como modalidad laboral. A efectos de responder estas preguntas generales, se implementará un diseño metodológico que combina una estrategia cuantitativa (basada en el análisis de bases de datos ya existentes y la realización de una encuesta a trabajadores) y otra cualitativa (basada en entrevistas a gerentes de recursos humanos, trabajadores, y representantes de gremiales). La primera sirve de apoyo para cuantificar el fenómeno y delimitarlo en sus principales características, y la segunda se orienta a una comprensión sociológica del fenómeno desde el punto de vista de las principales transformaciones en el mundo del trabajo mencionadas.
              Aplicada
              12 horas semanales
              Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología , Integrante del equipo
              Equipo: Cosse , QUIÑONES MONTORO, MARIELA , Acosta, Ma. Julia
              Palabras clave: teletrabajo
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del trabajo
            • El empresariado uruguayo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo (04/2019 - 04/2021 )
              En esta investigación nos proponemos contribuir a la comprensión sociológica del proceso de implementación de la Directriz Estratégica del MTSS (2015-2020) como escenario donde se apela al diálogo social para la instalación de la noción ?Cultura del trabajo para el desarrollo?, aportando a ello por medio de problematizar la participación empresarial, las significaciones que pone en juego y los sentidos que atribuyen al desarrollo de esta noción. Se piensa que lo que hace que una directriz como ésta se desarrolle con eficiencia, no pasa tanto por su ?sociología implícita? y su correspondencia con la realidad, sino por la comunicación que se establezca entre los distintos sentidos que se articulan en torno a ella, más precisamente, por la manifestación en este proceso de una ética comunicativa. A tales efectos distiguimos tres sentidos que convergen en esta noción: el del Estado; el de los empresarios, -que puede ser diferentes en función de las distintas lógicas que atraviesan a este colectivo- y el de los sindicatos. Cabe mencionar, que aún en esta lógica del diálogo social, los empresarios por sus características de actores dominantes en la producción generan un discurso de tipo normativo, que impregna todo el proceso. Para resolver este problema, nos proponemos caracterizar al empresariado uruguayo en términos de su orientación ético/valorativa hacia el trabajo, y dar cuenta de las racionalidades bajo las que opera, como forma de aproximarnos a las culturas del trabajo que se ponen en juego en las instancias de diálogo social. Para ello se propone cumplir con los siguientes objetivos: a) Comprender los sentidos que los empresarios dan a la cultura del trabajo; b) Analizar la producción de significados ligada al reconocimiento de la diversidad cultural e identitaria de los trabajadores y de las organizaciones sindicales, como contrapartes directa de las instancias de diálogo; c) Construir una tipología de las diferentes orientaciones del empresariado en torno al concepto de cultura del trabajo.
              Aplicada
              20 horas semanales
              Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología , Integrante del equipo
              Equipo: Cosse , QUIÑONES MONTORO, MARIELA , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , Acosta, Ma. Julia , Leonel Rivero
              Palabras clave: Empresariado Cultura del Trabajo Valores
            • El sindicalismo uruguayo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo (07/2017 - 06/2019 )
              En este proyecto se pretende trabajar en esta línea en torno a los procesos sociales que supone la instalación del concepto ?Cultura del Trabajo para el Desarrollo?. En el último año, con la iniciativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) aparece en escena este concepto dando sustento a la elaboración de la Directriz Estratégica del mencionado organismo para el periodo 2015-2020. Bajo este marco, la hipótesis de este trabajo liga con estas cuestiones más generales de la Sociología, señalando que las significaciones que los sindicatos y los empresarios den a estos objetivos y sus consecuentes comportamientos, pueden incidir fuertemente en los resultados, haciendo incluso fracasar las expectativas puestas en los cambios que se promueven. Por tanto, se piensa que lo que hace que una directriz estratégica como ésta se desarrolle con eficiencia, no pasa tanto por la ?sociología implícita? y su correspondencia con la realidad, sino por la comunicación que se establezca entre los distintos sentidos que se articulan en la herramienta, más precisamente, por la manifestación en este proceso de una ética comunicativa. Seleccionamos este objeto porque creemos que la del movimiento sindical es una mirada que parte de una situación actual de mucha complejidad y está muy ligada a la capacidad reflexiva que tenga hoy en relación a algunos problemas que le acucian. En tal sentido, la pregunta general que guía esta investigación es: ¿cuál es el sentido que da el actor sindical a la propuesta de desarrollo de una Cultura del Trabajo para el Desarrollo? O bien, ¿cuáles son los referentes significativos que tiene el movimiento sindical cuando refiere a una Cultura del Trabajo en el Uruguay? Creemos que esta respuesta no debe ser dada de antemano porque la misma exige un proceso muy profundo de reflexión a la interna de este actor. Por este motivo creemos también que esta pregunta queda atada a otras preguntas secundarias en función de algunos elementos a tomar en cuenta. Principalmente, creemos que las significaciones en base a las cuales hoy el sindicalismo orienta el sentido de su acción colectiva debe tomar como referencia una serie de procesos en curso que modifican notablemente el contexto en que se desarrolla su acción y que son fundamentalmente que la relación con sus afiliados se ve hoy notablemente afectada por los procesos de individuación en curso. Esto modifica respecto a otras coyunturas la respuesta a la pregunta: ¿qué sentido le dan los trabajadores a estar afiliado a un sindicato? Y ello modifica la pregunta general planteada hacia: ¿cómo este sentido que da el sindicalismo a su acción en estas instancias expresa su reconocimiento a sus afiliados y, más precisamente, a la individuación de sus afiliados?
              Aplicada
              20 horas semanales
              Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología , Integrante del equipo
              Equipo: Leonardo Felipe Cosse Reyes , Mariela Agueda QUIÑONES MONTORO , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , María Julia ACOSTA CASCO , Leonel Anibal RIVERO CANCELA
              Palabras clave: Sindicalismo Cultura del Trabajo

          • Proyectos de investigación y desarrollo

            • Configuración del trabajo en plataformas digitales en Uruguay (07/2025 - a la fecha)
              Código: 25420260100074UD Las empresas Rappi, Pedidos Ya, Zolvers, Aliadas, Uber, entre otras, comparten el común denominador de ser plataformas mediadoras de trabajo. Se trata de apps de reparto y de servicio doméstico y de cuidados, cuyas características representan un desafío político, económico y social relevante para abordajes académicos, públicos y organizativos desde las Ciencias Sociales. Sin pretensión de exhaustividad, podemos mencionar su carácter explotador y precarizante de poblaciones vulnerables; su estructura económica tecnologizada, austera y flexible que les posibilita operar a distancia y desde vacíos legales; su financiamiento dependiente de capitales de riesgo y su horizonte de automatización de ciertas labores sociales; su poder subjetivante ajeno a toda idea de colectivo y de clase; así como los intentos emergentes de organización colectiva de sus trabajadorxs en distintos países y regiones. Estas son algunas de las razones que justifican el presente proyecto. El proyecto constituye un capítulo nacional de una investigación regional impulsada desde la Red de Investigación del Trabajo de Plataformas en América Latina, que analiza el trabajo en plataformas de reparto y de servicio doméstico y de cuidados en Argentina, Brasil, México y Uruguay. La pregunta que guía la investigación es: ¿Cuál es la configuración del trabajo en las plataformas digitales de reparto y de servicio doméstico y cuidados en Uruguay? El objetivo principal es estudiar la situación de trabajadores y trabajadoras de plataformas en Uruguay, focalizando en tres colectivos: trabajo dentro de la plataforma, trabajo de reparto y trabajo doméstico y de cuidados. Se busca indagar especialmente en sus condiciones de trabajo, representaciones sobre el empleo y el futuro, estrategias organizativas y de representación política, así como en las regulaciones laborales del sector. Específicamente, la investigación se propone: I) caracterizar la consolidación de las empresas de plataformas y estimar su peso en el mercado de trabajo; II) caracterizar las poblaciones insertas en estas plataformas; III) analizar los regímenes de trabajo y marcos institucionales vigentes; IV) interpretar las representaciones de les trabajadores sobre la gestión algorítmica, especialmente como mecanismo de distribución de tareas y control; V) reconstruir vulnerabilidades sociales que afectan especialmente a mujeres y diversidades; VI) identificar formas de representación y acción colectiva. Metodológicamente, el diseño privilegia un método mixto secuencial que integra enfoques cualitativos y cuantitativos. Se espera contar con un panorama actualizado del trabajo realizado mediante plataformas en Uruguay y habilitar comparaciones con Argentina, Brasil y México. Asimismo, se esperan impactos en la consolidación de grupos de investigación con conexión internacional, el fortalecimiento de la acción colectiva de poblaciones vulnerables y el diseño de políticas públicas que minimicen impactos negativos sobre el trabajo y el empleo.
              6 horas semanales
              Integrante del Equipo
              En Marcha
              RRHH formados en el proyecto:
              Pregrado:1
              Maestría/Magister:2
              Doctorado:3
              Financiación:
              Comisión Sectorial de Investigación Científica, Uruguay, Apoyo financiero
              Equipo: Cosse , CLARA MÁRQUEZ (Responsable) , Marrero, N. (Responsable) , Wins, Catalina , ALEJANDRO MARIATTI , López, Noelia , Cecilia Lacaño , Pardo, G.
              Palabras clave: Trabajo de plataformas

          • Docencia

            • Licenciatura en Sociología (07/2019 - a la fecha)
              Grado
              Asistente
              Asignaturas:
              Investigación Evaluativa, 60 horas, Teórico-Práctico
              Taller: Los retos del trabajo, 60 horas, Teórico-Práctico
            • Licenciatura en Sociología (01/2020 - a la fecha)
              Grado
              Asistente
              Asignaturas:
              Taller central: Los retos del trabajo..., 60 horas, Teórico-Práctico
            • Grado Licenciatura en Sociología (03/2022 - a la fecha)
              Grado
              Asistente
              Asignaturas:
              Metodología Cualitativa I: Diseños Cualitativos, 60 horas, Teórico-Práctico

      • Sector Gobierno/Público - Ministerio de Desarrollo Social - Uruguay

        Dirección Nacional de Transferencias y Análisis de Datos,

        • Vínculos con la Institución

          • Funcionario/Empleado (03/2010 - a la fecha)Trabajo relevante
            Técnico 30 horas semanales
            Evaluación de políticas sociales

        • Actividades

          • Servicio Técnico Especializado

            • Evaluación de políticas sociales (03/2010 - a la fecha )
              30 horas semanales
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Tópicos Sociales / Evaluación de políticas sociales

    • Producción científica/tecnológica

      • Producción bibliográfica

        • Artículos publicados

          • Arbitrados

            • El sentido del trabajo en disputa Estatuto del trabajo y la remuneración en el trabajo de plataformas (Completo, 2025)
              MARIELA QUIÑONES MONTORO , LEONARDO COSSE REYES
              Revista de Ciencias Sociales, v.: 38 2025
              ISSN: 07975538
              E-ISSN: 16884981
              DOI: 10.26489/rvs.v38i56.3
              https://doi.org/10.26489/rvs.v38i56.3

            • Sociología del Trabajo Regímenes, relaciones y actores laborales (Completo, 2021)
              Cosse , QUIÑONES MONTORO, MARIELA , Acosta, Ma. Julia , Leonel Rivero
              El Uruguay desde la Sociología, v.: 18 p.:27 - 46, 2021
              Palabras clave: Sociología del trabajo Relaciones laborales Trabajo
              Areas de conocimiento:
              Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología deltrabajo
              Medio de divulgación: Papel
              Lugar de publicación: Montevideo
              ISSN: 16889932
              E-ISSN: 23937874
              https://cienciassociales.edu.uy/departamentos/departamento-de-sociologia/investigacion/

            • Cultura del Trabajo en el Sindicalismo Uruguayo: Orientaciones de valor para una perspectiva contra hegemónica del trabajo (Completo, 2020)Trabajo relevante
              Cosse
              Controversias y Concurrencias Latinoamericanas, v.: 11 20 , p.:57 - 74, 2020
              Palabras clave: cultural del trabajo - valores - sindicalismo
              Medio de divulgación: Internet
              Escrito por invitación
              E-ISSN: 22191631
              https://sociologia-alas.org/wp-content/uploads/2020/04/revista_abril2020.pdf

            • Unitarismo y pluralismo como manifestaciones de la cultura del trabajo en Uruguay (Completo, 2019)Trabajo relevante
              Cosse , Supervielle
              El Uruguay desde la Sociología, v.: 17 2019
              Medio de divulgación: Papel
              Escrito por invitación
              ISSN: 16889932
              E-ISSN: 23937874

            • El XIII congreso del PIT CNT Wladimir Turiansky: una observación etnográfica (Completo, 2018)Trabajo relevante
              Cosse , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , Leonel Rivero
              Novos Rumos Sociológicos, v.: 6 9 , p.:114 - 134, 2018
              Palabras clave: Movimiento sindical Etnografía Categorías de entendimiento
              Lugar de publicación: Porto Alegre
              ISSN: 23183721
              E-ISSN: 23181966
              https://revistas.ufpel.edu.br/index.php/sociologicos/article/view/3441

          • No Arbitrados

            • Sindicalismo y Multiculturalidad: repertorios de lucha colectiva del sindicalismo en el Uruguay (Completo, 2018)Trabajo relevante
              Cosse , QUIÑONES , Supervielle , Acosta, Ma. Julia , Leonel Rivero

              El Uruguay desde la Sociología, v.: 16 p.:153 - 168, 2018
              Medio de divulgación: Internet
              Escrito por invitación
              ISSN: 16889932
              E-ISSN: 23937874
              https://www.colibri.udelar.edu.uy/jspui/handle/20.500.12008/24204

      • Libros

        • Diálogos críticos: el pensamiento extranjero y la sociología del trabajo en América Latina ( Participación , 2026) Aceptado
          Cosse , Acosta, Ma. Julia
          Editor/Compilador: Roberto Véras de Oliveira, José Ricardo Ramalho & María Apreciada Bridi
          Editorial: CLACSO
          Tipo de puplicación: Investigación
          Escrito por invitación
          Medio de divulgación: Internet
          ISSN/ISBN:


          Capítulos:
          Regímenes de justificación y sociología de la crítica: aportes, límites y agenda para investigar el trabajo en América Latina
          Página inicial 0, Página final 0
        • Relaciones de trabajo en plataformas digitales en contextos periféricos: ¿factor de reestandarización en América Latina? ( Participación , 2026) Aceptado
          Cosse , CLARA MÁRQUEZ , Marrero, N. , López, Noelia , Cecilia Lacaño , ALEJANDRO MARIATTI , Pardo, G. , Wins, Catalina
          Editorial: Editorial Fino Traço , Brasil
          Tipo de puplicación: Investigación
          Medio de divulgación: Internet
          ISSN/ISBN:


          Capítulos:
          Algoritmos, precariedad y acción colectiva: el trabajo de reparto en empresas de plataformas en Montevideo
          Página inicial 0, Página final 0
        • El sindicalismo en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo ( Participación , 2020) Publicado Trabajo relevante
          Cosse , QUIÑONES MONTORO, MARIELA , Marcos SUPERVIELLE MILBURN , Acosta, Ma. Julia , Leonel Rivero
          Editor/Compilador: Proyecto CSIC I+D
          Editorial: Claudio Ortíz , Montevideo
          Tipo de puplicación: Investigación
          Palabras clave: Sindicalismo Cultura del trabajo
          Areas de conocimiento:
          Ciencias Sociales / Sociología / Sociología / Sociología del Trabajo
          Medio de divulgación: Papel
          ISSN/ISBN: 978-9915-40-054
          Financiación/Cooperación:
          Comisión Sectorial de Investigación Científica / Apoyo financiero, Uruguay


          Capítulos:
          Demanda de institucionalización
          Página inicial 9, Página final 17